El sistema de cuotas funciona con éxito en la Unión Europea y obliga a todas las empresas, empresas y empleadores individuales a crear puestos de trabajo para personas con discapacidad. En Ucrania también existe un sistema similar, regulado por la Ley No. 875-XII del 21 de marzo de 1991 sobre los fundamentos de la protección social de las personas con discapacidad.

Lea sobre cuántos trabajadores discapacitados deberían trabajar en una empresa y las consecuencias para los empleadores si violan las normas.

Cuántos trabajadores discapacitados deberían trabajar en una empresa – normas

Las normas de empleo para personas con discapacidad se establecen para todas las empresas, instituciones, organizaciones y empresarios individuales que utilizan mano de obra contratada y tienen más de siete empleados en plantilla.

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El número de puestos de trabajo para personas con discapacidad discapacidades es :

• para una plantilla de ocho a 25 empleados: un lugar de trabajo;
• para una plantilla de más de 25 personas: el 4 % del número medio de empleados al año.

¿Cuántos trabajadores discapacitados deberían trabajar en la empresa – características de cálculo

Cuántos empleados con discapacidad deben trabajar en la empresa, los empleadores deben determinarlo de forma independiente y, si se detecta incumplimiento de las normas, la ley establece la responsabilidad.

¿Cuántos trabajadores discapacitados deberían trabajar en la empresa? calculado con ciertas características:

• trabajar a tiempo parcial (a tiempo parcial, semanal o no a tiempo completo) se cuenta como una unidad de personal;
• los trabajadores internos a tiempo parcial que trabajan más que a tiempo completo (ocupan varios puestos) también se cuentan como una unidad de tiempo completo.

Cabe señalar que el empleador no está obligado a buscar un empleado con discapacidad para un puesto vacante. Basta con crearlo y comunicarlo al servicio de empleo, que se encarga de encontrar los trabajadores adecuados.

Responsabilidad de los empresarios en caso de incumplimiento de las normas

Por incumplimiento de las normas laborales de los lugares de empleo de personas con discapacidad, establecidas por el art. 19 de la Ley núm. 875 prevé sanciones.

El procedimiento para pagar multas y realizar inspecciones estatales del trabajo está regulado por la Resolución núm. 70 del Gabinete de Ministros. Se pueden imponer sanciones tanto a la empresa como a los funcionarios responsables del empleo y despido de los trabajadores.

La multa para los funcionarios oscila entre 10 y 20 ingresos mínimos libres de impuestos de los ciudadanos (de 170 a 340 grivnas). . La decisión de cobrar una multa se toma de acuerdo con el procedimiento sobre la base de un protocolo sobre infracción administrativa en virtud del art. Código de Infracciones Administrativas de 1881, redactado durante una inspección de una empresa.