Introducción de la ley marcial y la movilización universal, los empleados y los empleadores se enfrentan cada vez más a una apelación. Surge la pregunta, qué hacer en tal situación, qué documentos someter y qué derechos se conservan para los movilizados.

Qué multa para el despido de un empleado movilizado, lea en nuestro material.

¿Es posible despedir a un empleado movilizado

Cuando un empleado se moviliza en las filas de las fuerzas armadas de Ucrania, no tiene derecho a despedirlo por el servicio. De acuerdo con parte del tercero del Artículo 119 El Código de Leyes sobre el trabajo de Ucrania, dicho empleado conserva su posición y lugar de trabajo. Por lo tanto, después de la finalización del servicio, una persona puede volver a su puesto.

Ahora se ven

El hecho de la movilización es la presentación de la agenda para enviar el centro territorial de finalización. Es este documento que el empleado debe proporcionar al empleador. Además, TCC debe notificar oficialmente a las empresas la llamada de los empleados. Después de inscribirse en la unidad, se realizan marcas apropiadas a la identificación militar, que también confirman el servicio.

Después de proporcionar la convocatoria, el empleador elabora la orden de despido. Indica los datos del empleado, la fecha de llamada, la base del despido y la confirmación de que el empleado conserva el lugar de trabajo y el puesto.

Cuando el movilizado se puede disparar legalmente

Sin embargo, hay excepciones que explican el centro de coordinación para la provisión de asistencia legal: el despido es posible si se moviliza — Este es el mismo empleador, y él es un empresario individual, o en el caso de la liquidación de la empresa.

También un contrato de trabajo con un empleado movilizado puede ser rescindido si el propio empleado quiere o por acuerdo de ambas partes, y la iniciativa debe proceder del empleado.Está estrictamente prohibido desestimar el servicio movilizado, porque el artículo 172 del Código Penal de Ucrania para esto formula la responsabilidad como una violación grave de la legislación laboral.

En 2025, el despido ilegal de un empleado movilizado se castiga con una multa de diez salarios mínimos establecidos en el momento de la identificación de la violación, por cada empleado que se refiere a esto, de acuerdo con esto, de acuerdo con el artículo 265 el Código de Leyes sobre el trabajo de Ukraza. Esto es 80 mil UAH.

Además, por violar las garantías de un empleado movilizado, el empleador puede recibir una multa administrativa de acuerdo con el artículo 41 del Código de Delitos Administrativos de Ucrania. Por lo tanto, la multa por el despido de un empleado movilizado en 2025 es de 50 a 100 ingresos mínimos no contables de los ciudadanos, es decir, de 850 a 1700 hryvnias.

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