¿Cuánto puedes estar en licencia por enfermedad y con qué frecuencia puedes tomarlo?
. El empleador paga los primeros cinco días. </p>
<p> Sin embargo, hay momentos en que el empleado está en licencia por enfermedad durante mucho tiempo o lo toma con demasiada frecuencia. ¿Es posible descartar esto? </p>
<p> ¿Cuántos días puede estar en licencia por enfermedad y puede despedir a un empleado para una larga estadía? Lea en el material de los hechos ICTV. </p>
<h2> ¿Cuánto puede estar en el hospital 2025 </h2>
<p>El diseño de la licencia por enfermedad da algunos pasos. Primero, el empleado debe consultar a un médico para someterse a un examen médico. Si se establece el hecho de la discapacidad temporal, el médico elabora una licencia por enfermedad. </p>
<p> Le recordamos que, a partir de 2021, el formato electrónico de licencia por enfermedad se ha introducido por completo en Ucrania, que facilitó significativamente el proceso de presentación y procesamiento de datos entre instituciones médicas, empleadores y organismos de seguros sociales. </p>
<p>Según el decreto del Gabinete de Ministros de Ucrania No. 1234 con fecha del 17 de julio de 2021 sobre la aprobación del procedimiento para emitir (formación) de los certificados de discapacidad en el registro electrónico de certificados de discapacidad, el médico tiene derecho a emitir licencia por enfermedad: </p>
<ul>
<li> en la etapa principal – hasta cinco días; </li>
<li> Después de un segundo examen, hasta 30 días en 30 días en un todo; </li>
<li> La duración máxima de la licencia por enfermedad sin referirse a la Comisión de la Comisión, hasta cuatro meses. </li>
</ul>
<p>Si la recuperación no se produce dentro de los 120 días calendario, el paciente puede ser dirigido a una comisión especial para determinar el grado de discapacidad persistente. </p>
<h2> ¿Cuántos días pueden estar en la licencia por enfermedad sin referirse a la comisión </h2>
<p> Como se indicó anteriormente, la duración de la licencia por enfermedad continua no debe exceder los 120 días durante el año? Recaída de una enfermedad crónica) Después de la excepción de estos períodos, la cuestión de la capacidad de trabajar es decidida por una comisión especial. </p>
<h2> ¿Hay restricciones sobre el número de días de hospital al año </h2>
</h2>
<p> Los abogados gratuitos de asistencia legal en el comentario de los hechos de la TICV dijeron que ahora en la legislación ucraniana <strong> no hay límite claro para el número total de días </strong>, durante el cual el empleado puede estar en licencia por enfermedad durante el año calendario. </p>
<p> <Blockquote> </p>
<p> De acuerdo con el Artículo 40, el empleador no tiene derecho a partir del empleado para el empleado por el hecho de que toma licencia por enfermedad. Pero hay excepciones, dicen los abogados. </p>
<p> </CLOCKQUOTE> <P>Las restricciones se relacionan solo con el período de una discapacidad temporal continua. Si el empleado ha estado en el hospital <strong> durante más de cuatro meses consecutivos sin un descanso </strong> (la excepción son los casos asociados con lesiones industriales o embarazo).Además, de acuerdo con la ley de Ucrania sobre la organización de las relaciones laborales en las condiciones de la ley marcial (artículo 5), <strong> durante el período de la ley marcial, el despido del empleado se permite al iniciativa del empleador durante su discapacidad temporal </strong> </strong>así como durante la estadía del empleado de vacaciones (a excepción de la licencia en relación con el embarazo y el parto y la licencia para el cuidado infantil hasta que alcance la edad de tres años), lo que indica la fecha de despido, que es el primer día hábil después del día de la finalización de la discapacidad temporal indicada en el documento sobre discapacidad temporal, o el primer día de trabajo después del final de las vacaciones. La legislación </h2>
<p> se puede formalizar cada vez que hay una razón médica razonable, independientemente de cuántas veces al año sucede esto. Lo principal es tener confirmación oficial del médico (licencia por enfermedad) y cumplir con los períodos de tratamiento aprobados. </p>
<p> Entonces, cuánto puede estar en la licencia por enfermedad depende del estado de la salud humana. </p>
<p> Si hay ciertos síntomas, primero debe consultar a un médico y obtener una opinión médica que confirme la necesidad de exención temporal del trabajo. </p>
<p> A continuación, es importante asegurarse de que la información sobre su discapacidad se incluya en el sistema electrónico de atención médica (ESZO). </p>
<p> Después de eso, el empleador debe estar informado sobre el estado de salud y transferir la versión electrónica o (si es necesario) impresa de la hoja del hospital. </p>
</p>
</p>
<h3> Temas relacionados: </h3>
<p> Vicipicarnyanirobot</p>
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