< p _ngcontent -sc90="" class="news-annotation">La ley marcial continúa en Ucrania, lo que significa movilización. Las citaciones se entregan a los responsables del servicio militar, incluidos los empleados oficiales.

En caso de convocatoria, el empleado deberá abandonar temporalmente su lugar de trabajo. Sin embargo, mientras dure su servicio, lo conserva.

Solo se conserva el lugar de trabajo, y el salario no

Hasta julio 19, trabajadores empleados oficialmente que se movilizaron, podrían seguir recibiendo salarios. Más tarde, el gobierno decidió quitarle esta carga a los empleadores. Después de todo, la movilización es a gran escala y si más del 20 % de los trabajadores son retirados de una planta, el empleador irá a la quiebra y seguirá pagando sus salarios.

Al mismo tiempo, el lugar de trabajo permanece con el empleado. Es decir, cuando el defensor regresa del frente, tiene derecho a trabajar en la misma empresa y en el mismo puesto que tenía antes de la movilización. Además, existe un procedimiento especial para el despido después de recibir una citación:

• El trabajador debe informar al empleador sobre su movilización. Para hacer esto, escriba una solicitud apropiada.
• El empleador debe emitir una orden de despido del trabajo en relación con la movilización, indicando en ella que el empleado conserva su trabajo.

Tenga en cuenta que la movilización se ha extendido hasta noviembre. Sin embargo, continuará mientras la guerra continúe. A su vez, si las hostilidades terminan antes, tanto la ley marcial como la movilización terminarán.

¡Presta atención! Hasta agosto de 2022, los empleadores ya han recibido más de 37 millones de hryvnias en compensación por empleo interno. las personas desplazadas. Por un empleado pagan 6500 hryvnia.