< img title = "despido por acuerdo de las partes: pagos y compensación que el empleado" ancho = "632" altura = "356" puede recibir src = "https://cdn.fakty.com.ua/wp-content/uploads/2025/30/zvilnenya-za-zgodoyu-storin-vyplaty-632x356.jpg" class = "main-image-image-thumbnail wp-post-image" alt = "Zvilnnya detrás de The ZgodoAl" FetchPriority = "High" tames = "(max-width: 425px) 300px, 632px" srcset = "https://cdn.fakty.com.ua/wp-content/uploads/2025/30/zvilnenya-zgodoyu-vyplaty-632x356.Jpg 632ww, https://cdn.fakty.com.ua/wp-content/uploads/2025/30/zvilnenya-za-zgodoyu-vyplaty-300x169.jpg 300w, https://cdn.fakty.com.ua/wp-content/uploads/2025/30/zvilnenya-za-zgodoyu-vyplaty-768x432.jpg 768w, https://cdn.fakty.com.ua/wp-content/uploads/2025/30/zvilnenya-za-zgodoyu-vyplaty-200x113.jpg 200w, https://cdn.fakty.com.ua/wp-content/uploads/2025/09/30/zvilnenya-zgodoyu-storin-vyplaty.jpg 1280W "/> < P > El despido del trabajo es un proceso desagradable. Es especialmente difícil sobrevivir cuando el empleado no inicia la decisión de terminar las relaciones laborales, sino por el empleador.

< P >Sin embargo, incluso en tales casos en Ucrania, los actos y leyes regulatorias son válidos para proteger los derechos de un empleado. Garantizan la recepción de ciertos pagos y compensaciones que le permiten mitigar las consecuencias de la pérdida de trabajo y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.

< p > lo que se paga al empleado por acuerdo de las partes, leída en nuestro material.

ahora mirando < H2 > qué pagos puede solicitar un empleado para < p > Tras el despido de un empleado, el empleador está obligado a hacer un cálculo completo y pagar todos los fondos debido a él. El salario debe emitirse el día del despido, y si en este día el empleado no realizó tareas laborales, el cálculo debe hacerse a más tardar el día siguiente después de presentar los requisitos de pago para ellos. < fuerte > La lista de pagos obligatorios incluye:

62 > 62 > 62 ~ < ul > < li > salarios,

< li > Manual de salida en casos proporcionados por ley (artículo 44 del Código de Trabajo),

< li >Compensación por licencia no utilizada, así como otros pagos establecidos por contratos colectivos o laborales.

< p > El salario se acumula en proporción al tiempo realmente trabajado hasta que se descarta el momento.

< P > El beneficio de la producción es un pago en efectivo separado que se proporciona a un empleado que ha perdido su trabajo no por su propia iniciativa. Su propósito es el apoyo material para una persona durante la búsqueda de un nuevo lugar de trabajo.

< p > A diferencia de los salarios, el tamaño del manual de salida no depende de los resultados o el volumen de trabajo, sino que está determinado por el hecho mismo del despido por los motivos previstos por la ley. Si el empleado deja el trabajo por su propio libre albedrío, puede recibir un fin de semana solo si el empleador violaba la legislación laboral, las condiciones del acuerdo laboral o colectivo. Desestimación por acuerdo de las partes: pagos

< p > En caso de despido por acuerdo de las partes, el empleado puede contar con pagos.

< p >< fuerte > Pagos proporcionados para el despido por acuerdo de las partes: < p > 62 > 62 > 62 > 62 > < ul > < li > salarios por el tiempo realmente trabajado hasta el momento de despido con todas las instalaciones y bonos adeudados;

< li > Compensación por todos los días no utilizados de licencia anual y adicional (en particular para los empleados que tienen hijos o un hijo adulto con discapacidades desde la infancia del Grupo I);

< li > Otros pagos previstos por el contrato de empleo o el acuerdo colectivo: estos pueden ser bonos, bonos o compensación.

< P > Mientras que la ley no establece el pago obligatorio de la asignación de producción en este caso. Al mismo tiempo, las partes tienen derecho a acordar pagos adicionales dentro del marco del acuerdo sobre la terminación de las relaciones laborales.

< p > También los pagos proporcionados al despido por el acuerdo de las partes incluyen compensación por vacaciones no utilizadas. < P > < P > Vacaciones compensadas por el despido Incluyen anual básico, todos anuales adicionales, así como licencia adicional a empleados con niños. Se emiten salarios en el lugar de trabajo, sin embargo, con el consentimiento por escrito del empleado, el empleado puede ser transferido a través del banco o transferencia postal al especificado o dirección, mientras que todos los gastos están cubiertos por el empleador. Además, el empleador está obligado a notificar al empleado por escrito de los montos que se pagarán en el cálculo final.

< P > < H3 > Temas relacionados: Monasión