Condiciones de empleo de las personas con discapacidad desde 2026: cuotas, escoltas y nuevas reglas

alex

Desde 2026, las personas con discapacidad recibirán más oportunidades de empleo y una vida digna. Mejorar significativamente la situación con el empleo de personas con discapacidad y hacer que su participación en el mercado laboral sea cada vez más cómodo.Se introduce la cuota obligatoria del 4%. Eso es cuántos empleados con discapacidades deberían estar en empresas tanto en el sector público como en el sector público.

  • Las restricciones obsoletas se cancelan para ciertos tipos de trabajo. Una persona con discapacidades podrá trabajar en una posición que no daña su salud y seguridad, y también es segura para los demás.
  • Se introduce el apoyo social para una persona que busca trabajo y para el empleador, de modo que el proceso de adaptación sea más fácil.
  • Ahora, en lugar de multas , se alentarán a los empleadores . Será posible tener en cuenta el empleo parcial o equipar el lugar de trabajo para que sea conveniente.

    • Como viceministro de política social, Vladimir Vasilenko, explicó en la transmisión de la tekemarathon de las noticias, hoy solo el 16% de las personas con discapacidades trabajan en Ucrania, mientras que este indicador es del 50 al 70%.

    La nueva ley debería cambiar esto. El objetivo principal no es solo cumplir la cuota, sino dar a las personas con discapacidades para trabajar, ser parte de la sociedad y la economía, tener una vida decente.

    Según el Viceministro de Política Social Vladimir Vasilenko, solo 420 mil personas con una discapacidad de más de 3 millones están trabajando en Ucrania. Por lo tanto, el Parlamento ha adoptado una nueva ley que comenzará a funcionar a partir del 1 de enero de 2026.

    nuevas condiciones. Un nuevo enfoque introduce el empleo de personas con discapacidades de 2026.

    — Por lo tanto, a partir de ahora, el estado estimulará, no bien. Es decir, ahora, si el empleador no cumple con las cuotas instaladas, entonces en este caso puede pagar la tarifa objetivo al fondo, — Vladimir Vasilenko anotó.

    Como uno de los tipos de estimulación de los empleadores, se considera un subsidio si una persona con discapacidades no puede funcionar con un rendimiento del cien por ciento.

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