la duración del período de la prueba no puede ser el período de prueba y no puede establecer el período de prueba y en los cuales no se puede establecer el período de prueba y en los que se acelera los tres. — Seis meses. Sin embargo, hay casos en los que no está instalado.

Si es necesario establecer un período de prueba para IDP en 2025 – Lea el material de los hechos ICTV.

es posible establecer un período de prueba para IDS

De acuerdo con el Código de Trabajo Laboral de Ucrania, la prueba no se establece al contratar:

ahora el empleado no ha llegado a

• cuando el empleado no alcanzó los dieciocho años de edad;
• Para especialistas que solo han completado una educación de institución educativa superior;
• Por personas despedidas en la reserva;
• Para personas organizadas para trabajos temporales y estacionales;
• Para personas conmovidas internamente (IDP). No hay respuesta, no hay respuesta, no hay respuesta, según la legislación, esto no se puede hacer, pero hay un matiz.

  es posible nombrar un período de juicio para IDP durante la ley marcial

  En las condiciones de la ley marcial, las normas de la legislación laboral, teniendo en cuenta los requisitos de la ley de Ucrania No. 2136-ix del 15 de marzo de 2022 sobre la organización de las relaciones laborales en las condiciones de la ley marcial.

  Es decir, en el período de la ley marcial, al concluir un contrato de trabajo, se establece para cualquier categoría de empleados. Incluso para personas desplazadas internas (IDP).

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