En Ucrania, la movilización general continúa. Por lo tanto, las personas sujetas a él, así como al servicio ahora, están interesadas en proteger sus derechos laborales en el lugar de trabajo.

según Abogado de la Oficina del Abogado Ivan Khomich Elena Voronkova , de acuerdo con la Parte 2 del Artículo 30 de la Ley de Ucrania sobre el deber militar y el servicio militar, ciudadanos de Ucrania, que sufren el servicio militar básico, el servicio militar durante la movilización, en particular durante la introducción de la ley martial, las garantías de uso proporcionadas en el artículo 119 del Código de Trabajo de Ucrania. Mira

Según la Parte 3 del Artículo 119 del Código de Trabajo de Ucrania, para los empleados pidieron que el Servicio Militar se movilice durante un período especial durante un período antes de su final o antes del día de despido real, el lugar de trabajo y el puesto en la empresa, en la institución, organización.

Hasta el 19.07.2022, la Parte 3 del Artículo 119 del Código de Leyes Laborales de Ucrania preveía la preservación de las ganancias promedio para la categoría pertinente de empleados, pero la ley de Ucrania sobre enmiendas a algunos actos legislativos de Ucrania con respecto a la optimización de las relaciones laborales con fecha 01.07.2022 No. 2352-IH se enmendó. Ahora, el personal militar solo recibe seguridad monetaria, y el puesto y el lugar de trabajo se mantienen en el lugar de trabajo. El empleado es considerado temporalmente liberado del trabajo, — La abogada Elena Voronkova señala.Confirmó que el empleador no mantiene las ganancias promedio para el período de servicio militar en el reclutamiento durante la movilización. Solo el lugar de trabajo de lo movilizado. Sin embargo, el empleador por su propia iniciativa puede continuar pagando salarios al empleado móvil.Cómo preservar el lugar de trabajo

Para que el lugar de trabajo se preserve para la persona movilizada en la empresa, es necesario informar al empleador que está movilizado. Según las reglas, los empleados del Centro Territorial para completar y apoyo social deben hacerse, pero definitivamente no será superfluo, si la persona él mismo aún tomará medidas para que el empleador conserve el lugar de trabajo, — La abogada Elena Voronkova recomienda. a la unidad, un certificado de TCC. Es mejor enviarlos por correo por carta registrada con una descripción, y en paralelo para informar al empleador en modo telefónico.

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