¿Cómo se calcula la baja por enfermedad durante las vacaciones y es posible reprogramarlas?
Baja por enfermedad durante las vacaciones: ¿se paga o no?
El artículo 16 de la Ley de Ucrania establece que una persona recibirá pagos por el período en que estuvo enferma, incluso si está de vacaciones. Pero hay algunas sutilezas.
A un empleado se le puede negar el pago de licencia por enfermedad en los siguientes casos:
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- licencia por guardería sin paga;
- la guardería es una licencia sabática;
- Durante las vacaciones, la persona consumió alcohol o drogas, lo que provocó la incapacidad.
< li>la persona de la guardería está de baja por estudios;
Dónde y cómo obtener una licencia por enfermedad durante las vacaciones
Para obtener un certificado de incapacidad para Si trabaja durante las vacaciones, debe consultar a un médico que lo examinará, le hará un diagnóstico y le abrirá una licencia por enfermedad.
Debe informar a su empleador sobre el hecho de que ha abierto una licencia por enfermedad.
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Opciones para extender tus vacaciones:
- Según la Ley, los días de vacaciones no utilizados que caen durante el período de incapacidad temporal pueden transferirse a otro momento dentro de los 12 meses siguientes a la finalización del año laboral para el que fueron concedidos.
- Puede transferir los días de vacaciones no utilizados a otro período, que sea más conveniente para usted.
- En lugar de posponer sus vacaciones, puede recibir una compensación por los días no utilizados que caen durante el período de incapacidad temporal.
Según la legislación laboral de Ucrania, la decisión de extender o posponer las vacaciones anuales se toma de mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador.
h2>Cómo extender las vacaciones después de una baja por enfermedad
El empleado notifica al empleador su deseo de extender o reprogramar sus vacaciones e indica la fecha deseada de extensión o reprogramación. Debe presentar la solicitud correspondiente a su empleador, en la que solicita posponer o extender sus vacaciones debido a una baja por enfermedad.
El empleador revisa la solicitud del empleado y toma una decisión.
Si están de acuerdo, emiten una orden de prórroga o traslado de vacaciones.