La detección de discrepancias entre el nivel salarial de la persona rechazada, que debería ser de 20 mil UAH.

El viceministro de Economía de Ucrania Vitaliy Kindrativ habló sobre esto en la transmisión de el teletón de United News a la presentadora Yana Brenzei .

— Si a la persona inscrita el salario se le reduce por debajo de un determinado criterio (al menos 20 mil grivnas por empleado, —Ed.), entonces en la oficina del autoridad que determinó la criticidad, habrá una marca correspondiente.

Y esta puede ser una razón para privar a toda la empresa de la criticidad por un período de al menos 6 meses, — – dijo, respondiendo a la pregunta de si la empresa tendría dudas si, después de contratar a un determinado empleado, su salario se redujera y fuera inferior a 20.000 grivnas.

Reserva de trabajadores: cuáles son los criterios principales

Hoy en día, se han identificado dos criterios principales que debe cumplir una empresa para recibir el estado de criticidad. Este es el nivel de salario para el empleado y para la empresa — al menos 20.000 UAH y sin atrasos en el pago de impuestos y tasas.

Ahora mirando

— A continuación, la empresa debe cumplir un criterio más. Es decir, deben existir al menos tres criterios para recibir el estado de criticidad, — señaló Vitaly Kindrativ.

Según él, los criterios principales decidieron vincular específicamente al monto de los salarios, ya que en la etapa anterior, cuando la empresa fue reconocida como crítica, se rastrearon manipulaciones en este mismo tema. . Como parte de ellos, el tablero se elevó a ciertos indicadores para lograr la criticidad y luego se redujo nuevamente.

— Este enfoque, por un lado, ayudará a llenar los presupuestos y, por otro lado, contribuirá a detallar la economía, &#8212. explica Kindrativ.

Reservas de trabajadores: cuándo deben actualizar las empresas

Además, señaló que todas las reservas existentes y todos los estados de criticidad existentes permanecen así hasta el final. de su mandato, pero no más allá del 28 de febrero de 2025Es decir, durante este período transitorio de tres meses, todas las empresas deberán volver a adquirir criticidad de acuerdo con las nuevas normas y procedimientos. Y después de eso podrán restablecer la posibilidad de reservar a sus empleados durante un año. Es decir, a finales de febrero, todas las empresas deberán reconfirmar su criticidad.

— Una vez que la empresa ha reconfirmado su criticidad, tiene la oportunidad de reservar personas para todo el período de criticidad, es decir, durante un año. Si una empresa tiene una criticidad existente que es válida hoy, entonces la empresa puede continuar registrando personas dentro de esta criticidad y su cuota, pero por un período no mayor que hasta el 28 de febrero de — explica Vitaly Kindrativ.

Observó que al inicio de la auditoría de empresas críticas en Ucrania había casi 20 mil de estas empresas. Ahora, tras los controles, el 5% de ellos han sido privados de este estatus.

Los abusos más comunes — un aumento irrazonable en el número de personas reservadas, manipulaciones con los informes, es decir, la empresa elevó ciertos criterios para recibir criticidad y, después de adquirir el estatus correspondiente, retrocedió, en particular, el nivel de los salarios.