El concepto de teoría generacional ha ganado popularidad en todo el mundo. Fue fundada por los estadounidenses Neil Howe y William Strauss. Creen que las personas nacidas en el mismo período tienen el mismo conjunto de valores, patrones de comportamiento y puntos de vista sobre la vida y el trabajo.

Teoría de la Generaciónes un enfoque científico que analiza las creencias, valores y patrones de comportamiento compartidos de personas nacidas durante el mismo período. Estos rasgos comunes están moldeados por eventos históricos, innovaciones tecnológicas y cambios sociales que ocurren durante su crianza.

Aunque los marcos temporales generacionales son arbitrarios, las personas nacidas en los límites de estos períodos pueden tener características claras de la generación anterior. . Sin embargo, los plazos no convierten automáticamente a una persona en un representante típico de su generación. Por ejemplo, una persona nacida en una generación que se considera arriesgada puede en realidad ser conservadora y valorar la estabilidad.

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ICTV Facts cuenta quiénes son los Zoomers y los Millennials y cuál es la diferencia entre estas generaciones; lea más en ICTV Facts.

Quiénes son los Zoomers

Zoomers o Generación Z (Z) — personas nacidas entre 1997 y 2012 aproximadamente. Esta generación creció en la era de la globalización, Internet y las tecnologías móviles.

Los zoomers son los primeros nativos digitales y utilizan teléfonos inteligentes y computadoras desde la infancia. Están acostumbrados a comunicarse mediante mensajería instantánea y no pueden imaginar la vida sin las redes sociales.

Por un lado, la generación digital es buena, porque para ellos la frontera entre el mundo real y el virtual prácticamente se ha borrado. Todo el proceso tecnológico estuvo con ellos casi desde su nacimiento. Por otro lado — Estos niños se encontraron temprano en un flujo interminable de información, que es difícil de analizar y sacar conclusiones definitivas.

• Los zoomers se caracterizan por un alto nivel de concienciación sobre los problemas sociales y medioambientales. Se esfuerzan por lograr el cambio, con énfasis en la inclusión y la tolerancia.
• La generación Zoomer se distingue por sus actitudes, puntos de vista y principios de vida. La mayoría de ellos tienen una determinada posición social, luchan por la justicia y la honestidad de la sociedad.
• No tienen miedo de expresar sus propios pensamientos y tratan de influir en las decisiones de los demás. Estas personas creen que el diálogo abierto puede resolver cualquier problema mundial.

Si un empleador contrata zoomers, debe comprender que estas personas — individualistas. Son capaces de protestar deliberadamente contra las cosas estándar.

A la Generación Z le encanta aprender y para ellos la multitarea es — esta es la norma. Sin embargo, no son de los que eligen un trabajo “de una vez para toda la vida”. A menudo no pueden decidir qué quieren hacer exactamente y se prueban en diferentes áreas.

A los zoomers no les gusta que les impongan algo. Quieren trabajar por cuenta propia para ser independientes.

Según las últimas estadísticas, 1/3 de ellos ya trabajan como empresarios privados, el 50% son estudiantes.

Esta generación debe tener libertad, espacio para la creatividad y las ideas creativas. Siempre encontrarán tiempo para entretenerse y relajarse, porque esto es muy importante para ellos. A menudo optan por trabajar de forma remota y tienen pasatiempos interesantes.

La generación de los timbres se considera única, pero estas personas aún necesitan apoyo. Es importante que sean escuchados y que sus opiniones sean respetadas. Según una investigación, el 40% de la Generación Z se siente estresada o ansiosa la mayor parte del tiempo, cifra significativamente mayor que las generaciones anteriores.

Conocer los rasgos de personalidad y los patrones de comportamiento que pertenecen a la Generación Z es muy importante para los negocios. . A la hora de realizar compras prefieren la comunicación a través de mensajería instantánea, mensajes Viber o SMS. Se estima que el 52 % quiere que el mensaje empresarial sea inspirador y emocionante al interactuar con una marca. A menudo compran a blogueros y personajes famosos.

La Generación Z a menudo no se centra en el valor material de los bienes, sino en el valor espiritual, los beneficios prácticos y la alegría que pueden aportarles.

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Quiénes son los millennials

Millennials (generación Y)Es la generación que nació aproximadamente del 1981 al 1996. Crecieron durante una época de rápido desarrollo tecnológico y transición a la era digital.

Esta generación ha sido testigo de importantes acontecimientos y agitaciones económicas. La mayoría de los millennials que viven en Ucrania nacieron cuando la URSS colapsó y comenzaron los difíciles años 90, lo que en cierto modo afectó a sus hábitos financieros.

Los millennials son personas bastante educadas. Saben dónde buscar en Google y están bien orientados en un gran flujo de información. Han adoptado el rápido crecimiento de las redes sociales y las están utilizando activamente.

Los millennials son conocidos por su flexibilidad, apertura a nuevas ideas y deseo de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Valoran la experiencia, la formación y la responsabilidad social.

Es importante para estas personas tener y comprender el significado del lugar de trabajo, tener la oportunidad de desarrollarse, colaborar con los mejores especialistas, empresas, socios y similares.

Están dedicados a su trabajo, pero cada vez menos quieren trabajar sólo por dinero. Es importante que comprendan que su trabajo les aporta beneficios y puede dejar una huella positiva. Los millennials se esfuerzan por mejorar el mundo que los rodea, por lo que es muy bueno si esto coincide con la misión de la empresa.

Cuanto más jóvenes son, más respetan a una persona específica, sus habilidades, su carácter y no a algún tipo de de autoridad convencional que dirige la organización. Para ellos es importante un estilo de gestión democrático.

La Generación Y toma riesgos. La gente está dispuesta a invertir en activos si los considera prometedores. Están más inclinados a invertir en línea, porque están acostumbrados a acceder rápidamente a la información y realizar transacciones en Internet.

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< h2>Zoomers y millennials: cuál es la diferencia entre generaciones

Los millennials son en muchos aspectos similares a los Zoomers, porque también nacieron y crecieron durante los años de rápido desarrollo tecnológico.

Un estudio global de Deloitte dice que hoy son la población más solvente del mundo. los principales clientes de las empresas y la base del equipo humano en las empresas.

Según un estudio, la diferencia entre millennials y zoomers no es muy grande. Estas generaciones están preocupadas por la situación geopolítica del mundo, en particular la guerra en Ucrania, el cambio climático, las pandemias y cosas por el estilo. Abogan por la sostenibilidad, la tolerancia y la igualdad.

Una característica clave de estas generaciones es la insatisfacción con su situación financiera. A muchas personas les preocupa vivir de sueldo en sueldo y no siempre poder cubrir sus gastos diarios, dice el 46% de los Zoomers y el 47% de los Millennials.

También les preocupa no poder garantizarse una vejez digna y vivir cómodamente durante la jubilación. El 26% de los Zoomers y el 31% de los Millennials así lo creen. Por lo tanto, para mejorar la estabilidad financiera, a menudo pueden cambiar de trabajo.

Las diferencias entre generaciones incluyen:

• Tecnología – Los Millennials han sido testigos de la transición de las tecnologías analógicas a las digitales, mientras que los Zoomers han crecido en un mundo ya completamente digital. Esto influyó en su interacción con la información y la comunicación.
• Valores– Los millennials están más centrados en la autoexpresión y en lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los zoomers, a su vez, se centran en la justicia social, la ecología y el activismo.
• Método de comunicación – Los millennials prefieren la comunicación a través de mensajes de texto y redes sociales, pero los zoomers utilizan activamente plataformas como TikTok, que se basan en videos cortos y contenido visual.
• Realidades económicas: los Millennials a menudo enfrentan desafíos relacionados con altos niveles de deuda e inestabilidad del mercado laboral, mientras que los Zoomers enfrentan desafíos planteados por el clima. crisis y cambios rápidos en la tecnología.

Los Millennials y los Zoomers representan dos visiones diferentes pero complementarias del mundo. Tienen sus propios valores y características únicos que influyen en nuestra sociedad.

Comprender estas diferencias no solo nos ayuda a comunicarnos mejor entre generaciones, sino que también resuelve los desafíos comunes que enfrenta nuestra sociedad.