El registro militar es necesario para crear una reserva militar para dotar de personal a las Fuerzas Armadas y otras formaciones militares en tiempos de paz y durante períodos especiales.

¿Existe un pago adicional por mantener registros militares en la empresa y ¿Qué cantidad se paga en 2024 & #8212; lea en el material de ICTV Facts.

¿Quién puede llevar registros militares en una empresa?

La organización de registros militares en organismos estatales, organismos de gobierno local (UGL) y empresas se confía a sus gerentes. Y los deberes de mantener registros militares — a los empleados del servicio de gestión de personal.

Ahora están mirando

Si no existe tal unidad de dotación de personal en la empresa, entonces la persona que lleva registros de los empleados es responsable de mantener los registros militares.

< p>El número de personas responsables de mantener los registros militares depende del número de reclutas, personas responsables del servicio militar y reservistas en la empresa al 1 de enero del año en curso. Esto se determina en la orden No. 1487 (cláusula 9).

Según el documento:

• de 501 a 2000 – una persona responsable;
• de 2001 a 4.000 personas – dos responsables;
• de 4.001 a 7.000 personas – tres responsables.

Por cada 3.000 personas siguientes, se asigna otra persona responsable añadido.

Por cada 3 mil personas siguientes, se agrega otra persona responsable.

¿Cuál es el pago adicional por mantener registros militares en 2024?

El pago adicional por mantener registros militares se establece dependiendo del número de reclutas y personas obligadas al servicio militar en la empresa.

Según el párrafo 12 de la orden núm. 1487, los salarios oficiales de los empleados responsables de mantener los registros militares se fijan al nivel de los salarios oficiales de los empleados del servicio de personal (excepto los funcionarios públicos).

Si los hay menos de 500 reclutas, los obligados al servicio militar y los reservistas en el registro militar, y la responsabilidad de mantener los registros militares ha sido asignada a la persona servicios de personal, entonces se le dará un pago adicional de hasta el 50% del salario oficial (siempre que estas funciones no estén previstas en la descripción del puesto).

El monto máximo del pago adicional es el 50% del salario oficial. Su monto final lo determina el director de la organización y se indica en el contrato de trabajo.

El pago adicional debe incluirse en el fondo salarial una vez realizados los pagos.