Escándalo con el hermano de Scholz: por qué el salario del funcionario generó dudas entre los diputados

Escándalo con el hermano de Scholz: por qué el salario del funcionario suscitó dudas entre los diputados

Jens Scholz es el funcionario mejor pagado de Schleswig-Holstein.

En Alemania estalló un escándalo por el salario del hermano del canciller Olaf Scholz. Jens Scholz, de 64 años, es funcionario y dirige el centro médico universitario de Schleswig-Holstein. Bajo su dirección, la clínica “obtuvo” pérdidas por valor de 100 millones de euros. Sin embargo, a pesar de sus dudosos “éxitos” financieros, Jens Scholz recibió una bonificación anual de 180.000 euros. Así, su salario anual ascendió a 660 mil euros.

BILD escribe sobre esto.

El presidente de la comisión financiera del parlamento de Schleswig-Holstein, Lars Harms, llamó la atención sobre los estados financieros de la institución médica y pidió a las autoridades locales que hagan públicos los términos del contrato de Jens Scholz, en particular la cláusula de bonificación, ya que tales un salario lo convierte en el funcionario mejor pagado de Schleswig-Holstein.

“Insto al gobierno a que informe a los diputados sobre los criterios de remuneración. Al final, los diputados, como representantes del pueblo, deberían saber cómo son los contribuyentes. ' el dinero se gasta”, dijo Harms en un comentario a Kieler Nachrichten.

Cuando Al mismo tiempo, el hospital se negó a proporcionar a los periodistas información sobre el bono de Scholz, diciendo que era “confidencial”. El Ministerio de Finanzas, en respuesta a una petición de los medios, se limitó a una vaga respuesta de que el contrato de Jens Scholz incluye una bonificación que “se basa en el grado de consecución de los objetivos económicos y otros indicadores”. 

Recordemos que el líder del partido CDU, al que pertenecía la canciller Merkel, se metió en un escándalo tras criticar la política migratoria de Berlín. Friedrich Merz dijo que a los refugiados les resulta más fácil ir al dentista que a los alemanes.

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