La guerra en Ucrania ha traído cambios en muchos aspectos de la vida, incluidas las relaciones laborales. ICTV Facts descubrió a quién y cuándo se le conceden licencias sin goce de sueldo durante la ley marcial.

Licencia sin goce de sueldo durante la ley marcial: quién puede obtenerla

Categorías de trabajadores que pueden recibir licencia:< /p>

• Todos los empleados, independientemente de su categoría, edad, género, lugar de trabajo y otros factores.
• Personas desplazadas internamente (PDI) que se vieron obligadas a abandonar su lugar de residencia debido a a las hostilidades.
• Personas que tienen familiares en el servicio militar o cuyos familiares murieron, resultaron heridos o desaparecieron durante las hostilidades.

Condiciones de licencia sin sueldo

Si el empleado abandonó Ucrania o recibió el estatus de desplazado interno, entonces de acuerdo con Según la cláusula 4 del artículo 12 de la Ley de Ucrania nº 2136, tiene derecho a vacaciones por hasta 90 días. Para recibirlo, se redacta una solicitud de permiso sin goce de sueldo durante el período de la ley marcial.

Ahora observando

La ley establece que este permiso se concede sólo una vez durante el período de la ley marcial. Si el empleado ya ha tomado este tipo de licencia, no podrá volver a tomarla hasta que finalice la ley marcial.

El empleado puede dividir esta licencia en varias partes durante la ley marcial.

Quién puede recibir licencia no remunerada:

• Padres con dos o más hijos menores de 15 años o un hijo con discapacidad. La duración de esta licencia puede ser de hasta 14 días naturales al año. Las vacaciones pueden dividirse en partes o no disfrutarse en su totalidad si no son necesarias.
• Hombres cuya esposa dio a luz a un hijo. Su duración es de 14 días naturales.
• El permiso se concede a las madres u otras personas si el niño necesita cuidados domiciliarios. Además, su duración se determina de acuerdo con un informe médico.
• Personas que tienen servicios especiales para su Patria. La duración de dicha licencia — 21 días al año.
• Pensionistas de vejez, así como personas con discapacidad del 3er grupo. Pueden recibir hasta 30 días.
• Personas de los grupos de discapacidad 1 y 2 — durante 60 días.
• Personas que se casan. Su duración es de hasta 10 días.
• Si ha fallecido alguien cercano a usted por consanguinidad o matrimonio. Es decir, se trata de marido, mujer, hijo, hermano o hermana, padres. La duración de dicha licencia — hasta 3 días naturales.
• Una persona puede tomar licencia no remunerada de hasta 30 días naturales al año si se presentan determinadas circunstancias familiares.
• Un empleado que necesita cuidar a alguien relacionado por matrimonio o por consanguinidad si hay una conclusión de una institución médica. La conclusión afirma que la persona realmente necesita cuidados externos. Su duración — 30 días.
• Una persona, si ingresa a una institución de educación superior y trabaja. Tiene la posibilidad de tomar una licencia no remunerada de 15 días naturales.

Pero si el empleado y el empleador están de acuerdo, dicha licencia puede durar tanto tiempo como el empleado necesite.< /p>

¿Puede un empleador negarse a otorgar dicha licencia a un empleado?

Un empleador puede negarse solo si el empleado está empleado en instalaciones de infraestructura crítica. Así se especifica en Parte 2, Artículo 12 de la Ley N° 2136.