< /p> < p>La situación en la que ocurre una enfermedad inesperada durante las vacaciones anuales puede parecer desagradable. Sin embargo, no se preocupe, porque la legislación ucraniana proporciona un procedimiento claro para actuar en tales casos. ICTV Facts descubrió cómo se calcula la baja por enfermedad durante las vacaciones y si es posible reprogramar las vacaciones.

Baja por enfermedad durante las vacaciones: remunerada o no

El artículo 16 de la Ley de Ucrania establece que una persona recibirá pagos por el período en que estuvo enferma, incluso si está de vacaciones. Pero hay algunas sutilezas.

A un empleado se le puede negar el pago de la licencia por enfermedad en los siguientes casos:

Ahora miramos

• Si la licencia es sin goce de sueldo
• Si la persona se encuentra de baja por estudios
• Si es una licencia sabática
• Si durante las vacaciones una persona consumió alcohol o drogas, lo que se convirtió en causa de incapacidad laboral

Dónde y cómo obtener la baja por enfermedad durante las vacaciones

Para obtener un certificado de incapacidad para trabajar durante las vacaciones, debe comunicarse con un médico que lo examinará, hará un diagnóstico y abrirá una baja por enfermedad.

Debe informar a su empleador sobre el hecho de abrir una baja por enfermedad.

Opciones para extender la licencia:

• Según la Ley, los días de vacaciones no utilizados que caigan durante un período de incapacidad temporal pueden transferirse a otro momento dentro de los 12 meses siguientes al final del año laboral para el que fueron concedidos.
• Puede transferir los días de vacaciones no utilizados a otro período que le resulte más conveniente.
• En lugar de transferir vacaciones, puede recibir una compensación por los días no utilizados que caigan durante el período de incapacidad temporal.

Según la legislación laboral de Ucrania, la decisión de ampliar o posponer las vacaciones anuales se toma por consentimiento mutuo del empleado y el empleador.

Cómo extender la licencia después de la baja por enfermedad

El empleado notifica al empleador su deseo de extender o reprogramar las vacaciones e indica el período deseado de extensión o transferencia. Debe presentar una solicitud correspondiente al empleador en la que solicita posponer o extender sus vacaciones debido a una baja por enfermedad.

El empleador revisa la solicitud del empleado y toma una decisión.

Si se acuerda, emite orden de prórroga o transferencia de vacaciones.