< p>En septiembre de 2023 se produjeron cambios respecto al cálculo del salario medio. Afectaron la compensación de los días de vacaciones no utilizados y el cálculo del pago de vacaciones.

Cómo calcular el pago de vacaciones en 2024 – leer en ICTV Facts.

Cálculo del pago de vacaciones 2024: qué es siempre que

Las reglas para calcular el pago de vacaciones están determinadas por la Resolución No. 100 del Gabinete de Ministros de Ucrania, el Procedimiento para calcular los salarios promedio del 8 de febrero de 1995. En septiembre de 2023, se realizaron cambios en el procedimiento (Resolución n.° 957 del Gabinete de Ministros de Ucrania del 8 de septiembre de 2023).

Ahora mirando

El documento estableció que el cálculo del salario promedio para el pago de vacaciones, provisión de material, asistencia monetaria o pago de compensación por vacaciones no utilizadas se realiza con base en los pagos de los últimos 12 meses calendario de trabajo anteriores al mes de concesión de la licencia, provisión de ayuda material, monetaria o pago de compensación por los días de vacaciones no utilizados.

El cálculo del salario promedio para el pago de compensación por vacaciones no utilizadas a las que el empleado recibió derecho antes del 31 de diciembre de 2023 se realiza con base en los pagos que se devengaron en 2023.

Además, el cálculo del pago de vacaciones en 2024 prevé:

• Oficialmente no hay días festivos ni días no laborables durante la ley marcial, por lo que esto afecta el número de días del período de facturación. Es decir, durante la ley marcial, no es necesario reducir los días naturales de duración de las vacaciones;
• 2024 — año bisiesto, es decir, febrero tiene 29 días, por lo tanto, el período de facturación tiene 366 días naturales, no 365;
• no es necesario descontar los fines de semana (sábado y domingo), ya que dichos días están incluidos en la duración de las vacaciones y se pagan al empleado
• Las ganancias no se ajustarán por el factor de aumento salarial a partir del 12 de diciembre de 2020.

Tenga en cuenta que el El aumento del salario mínimo en abril de 2024 de 7.100 UAH a 8.000 UAH no afectó el cálculo del pago de vacaciones en 2024.

Cómo calcular el pago de vacaciones en 2024

El pago de vacaciones se calcula en la siguiente secuencia:

• Determinación del período de facturación.

< p>Período de cálculo — este es el período por el cual se tienen en cuenta los pagos al empleado al calcular el salario promedio diario (los últimos 12 meses anteriores al mes de salida de vacaciones).

• Determinación del duración del periodo de cálculo en días naturales.

En tiempos de paz, esta duración no tenía en cuenta los días festivos ni los días no laborables. Sin embargo, durante la ley marcial no hay días festivos ni días no laborables.

• Contando todos los pagos en forma de salarioque hubo en el período de facturación, excepto las bonificaciones. , e incluyéndolos en aquellos períodos por los cuales se devengan (según orden No. 100, párrafo 3).

¡Atención! Sólo una prima mensual que se acumula en el mismo mes al que se refiere se puede incluir en el período de facturación sin volver a calcularla.

Este cálculo no incluye:

1. ayuda material;
2. pagos únicos (indemnización por despido, asistencia financiera, asistencia a empleados que se jubilan, compensación por vacaciones no utilizadas);
3. pagos en virtud de un contrato civil (CLA);
4. pagos por la ejecución de determinadas tareas únicas que no forman parte de las obligaciones del empleado;
5. pagos de compensación por viajes de negocios y traslados (pago de viajes, costos de alquiler de vivienda, dietas, dietas de elevación, dietas pagadas en lugar de dietas);
6. bonificaciones basadas en los resultados de la evaluación anual de desempeño, pensiones, asistencia estatal, pagos sociales y de compensación;
7. recompensas monetarias y en especie por premios en concursos, espectáculos, concursos, etc.

La lista completa se puede ver en orden No. 100, párrafo 4.

Cómo calcular el pago de vacaciones: fórmula

Puede calcular el salario diario promedio para el período de facturación usando la fórmula:

Salario diario promedio para calcular el pago de vacaciones = Pagos por el período de facturación de 12 meses/365 (366) — Lunes durante 12 mesesdonde:

Lunes durante 12 meses — este es el número de días festivos y no laborables durante 12 meses, pero mientras dure la ley marcial no hay ninguno (es decir, este valor no se tiene en cuenta).

Es decir, el El cálculo del pago de vacaciones para 2024 es el siguiente:

salario diario promedio por pago de vacaciones = pagos del período de facturación ÷ duración del período de facturación

Si un empleado estuvo de licencia no remunerada durante un mes completo, ese mes se excluye completamente del cálculo.

Para un nuevo empleado que ha estado trabajando recientemente, es decir, que no tiene 12 meses completos, solo Se toman los meses que ha trabajado íntegramente (desde el primero hasta el último día). Sin embargo, si una persona comenzó a trabajar no el primer día del mes, sino el primer día hábil del mes, ese mes se tiene en cuenta.

El pago de vacaciones se paga inmediatamente antes de las vacaciones. .