< p >Ya no hay motivos para modificar la nueva ley sobre movilización, que entró en vigor el 18 de mayo.

Un miembro del Comité de Seguridad Nacional, Defensa e Inteligencia de la Rada Suprema habló sobre esto en una entrevista con RBC-Ucrania Fyodor Venislavsky.

¿Habrá cambios en la ley de movilización?

— Actualmente no existen problemas evidentes con esta ley. Sólo había un punto: en la ley no tomamos en cuenta los matices relacionados con las empresas que cumplen con los criterios de contratación pero aún no han logrado contratar a sus empleados, — explicó el diputado popular.

Según él, estamos hablando de empresas del complejo militar-industrial, infraestructura crítica, transporte ferroviario y energía.

Actualmente observando

— Para contratar a sus trabajadores, deben verificar sus credenciales militares. Y luego reciben citaciones de forma absolutamente legal, ya que todavía no tienen reserva para hoy. Resultó ser un círculo algo vicioso — dijo Venislavsky.

Sin embargo, este problema, como señaló el político, debería resolverse mediante la reserva electrónica en Dii, cuando no será necesario ir al TCC para actualizar los datos, y una empresa que tiene La razón para contratar trabajadores simplemente presenta una lista al MOU, que la verifica con el Fondo de Pensiones y el Fondo de Seguro Social.

— Confirman que los empleados trabajan exactamente en esta empresa, que por ellos se pagan las cotizaciones al Fondo de Pensiones y al Fondo de Seguridad Social. Después de la verificación, se registra inmediatamente en el sistema de Oberig que estos ciudadanos están reservados. Después de eso, podrán actualizar sus datos y no recibirán ninguna citación, — añadió el político.

La reserva de empleados a través de Diyu está recogida en la Resolución de Gabinete N° 650, que actualiza la Resolución de Gabinete de Ministros N° 76 del 27 de enero de 2023.

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