Uno de los cambios clave que impacta la vida de trabajadores y empleadores es el aumento del salario mínimo. Esto no sólo mejora las condiciones laborales, sino que también hace ajustes al sistema de multas por violación de las leyes laborales. A continuación se muestra una descripción detallada de estos cambios, que entraron en vigor el 1 de abril de 2024, y su impacto en las relaciones laborales en Ucrania.

¿Aumentaron las multas para un trabajador no registrado durante la ley marcial?

A día de hoy, La legislación ucraniana define cinco categorías principales de responsabilidad: disciplinaria, material, administrativa, financiera y penal. Cada uno de estos tipos se puede utilizar por separado de los demás.

Vale la pena enfatizar que, como resultado de las inspecciones realizadas por el Servicio Estatal de Trabajo, los funcionarios pueden estar sujetos a responsabilidad administrativa y penal, mientras que las empresas pueden enfrentar responsabilidad financiera.

Observando actualmente

La ley marcial no afectó el monto de las multas que los dueños de negocios o empresarios tendrán que pagar por los trabajadores no registrados. Pero debido a la movilización y la falta de reserva de empresas que no están especificadas en la legislación, un cierto número de empresarios quieren mantener su propio negocio. Ha aumentado la tentación de mantener a los trabajadores no registrados en la empresa.

Con el inicio de la ley marcial, las multas no aumentaron, pero hubo cambios en la legislación laboral, aumentó el salario mínimo, lo que provocó un aumento de la el monto de las multas.

Montos de las multas para un empleado no registrado

A partir del 1 de abril de 2024, de acuerdo con La legislación ucraniana sobre el presupuesto estatal para este año aumentó el salario mínimo de 7.100 UAH a 8.000 UAH. En este sentido, también han aumentado las multas por infracción de las leyes laborales. Por ejemplo, una multa por empleo ilegal o pago de salarios “en sobre” es de 80 000 UAH por cada empleado.

Montos de las multas para un empleado no registrado en 2024 y algunas infracciones:

• Multa de 16 salarios mínimos (128 000 UAH) por obstrucción al realizar inspecciones o impedir el ingreso de inspectores.
• Una multa de 10 veces el salario mínimo (80.000 UAH) para cada empleado al que se le permitió trabajar sin registro oficial o a quien se le pagó un salario sin pagar impuestos ni contribuciones.
• Advertencia para personas jurídicas y empresarios individuales. que sean contribuyentes únicos del primer y tercer grupo.
• Multa equivalente a 4 veces el salario mínimo (32.000 UAH) para cada empleado que no haya recibido garantías y beneficios legales.
• Multa equivalente al triple del salario mínimo (24 000 grivnas) por no pagar los salarios a tiempo o por pago incompleto, así como por obstruir las inspecciones.
• Multa equivalente al doble del salario mínimo (24 000 grivnas) salario mínimo (16.000 UAH) para cada empleado que no haya recibido garantías salariales mínimas del Estado.
• Una multa de un salario mínimo (8.000 UAH) por otras violaciones de la legislación laboral y por reincidencia violaciones dentro de un año — una multa equivalente a dos salarios mínimos (16.000 UAH).

Cumplimiento de las leyes laborales — no sólo el trabajo de la ley, sino también el apoyo a la economía del país. Esto no es sólo una formalidad, sino también un factor importante que influye en el bienestar económico y social del país.

La legislación laboral protege los derechos de los trabajadores a salarios justos, condiciones de trabajo seguras, descanso y otros derechos importantes. aspectos. Esto crea condiciones favorables para que las personas trabajen productivamente y desarrollen su potencial.