¿Pueden los empleadores entregar trabajadores al TCC?< /h2>

— La Resolución del Gabinete de Ministros No. 560 en este caso crea un conflicto legal y requiere aclaracionesexplicaciones sobre los fundamentos legales y el procedimiento en tales situacionesLa ley no otorga a los ciudadanos comunes el derecho a detener a personas por infracciones administrativas. Estas funciones son realizadas por la policía u otros organismos autorizados, — explicó Igor Yasko.

Si el empleador sabe que la persona ignoró la “agenda de combate”, entonces, ya en los casos en que se trata de un delito penal, los ciudadanos tienen derecho a la detención, dijo el abogado. anotado.

Ahora mirando

— Por ejemplo, si tuvieron conocimiento de la evasión del registro militar de una persona responsable del servicio militar después de una advertencia dada por el jefe del TCC (artículo 337 del Código Penal) o de la evasión del entrenamiento de una persona responsable del servicio militar formación (especial), — señaló Igor Yasko.

Explicó que cualquier civil en virtud del art. 207 del Código de Procedimiento Penal puede detener a otra persona si hay motivos para creer que está cometiendo o acaba de cometer un delito. El período de dicha detención no está claramente definido por esta norma, pero la persona debe notificar inmediatamente la detención a las autoridades autorizadas.

— En la práctica,la aplicación de esta disposición suscita muchas dudas.Incluso si la resolución del Gabinete de Ministros establece que el empleador puede entregar a un empleado al TCC o facilitarlo, esto no significa que tenga derecho a detener o tomar medidas coercitivas contra el empleado si no tiene motivos para creer. que ha cometido un delito penal, & #8212; enfatizó.

Según el abogado, tales acciones pueden ser apeladas como ilegales.El empleador puede negarse a realizar tales acciones, ya que no tiene base legal para detener al empleado.

Al mismo tiempo, el empleador debe informar la negativa del empleado a acudir al TCC, porque los empleadores Es necesario informar sobre aquellas personas que rechazaron la citación o escribieron una carta de renuncia, señaló Igor Yasko.

¿Pueden los empleadores enviar citaciones por correo?

— Otra cosa es con las notificaciones. Si los jefes de organismos estatales, autoridades locales, empresas e instituciones reciben una orden del TCC para notificar a los responsables del servicio militar, deben emitir una orden y notificar a los empleados al respecto. Por correo certificado para quienes trabajan a distancia, realizan tareas a domicilio, están temporalmente discapacitados, están de vacaciones o en viaje de negocios, — explicó el abogado.

El empleador debe enviar copias de las órdenes, información de respaldo o documentos sobre el aviso correspondiente a la TCC dentro de los tres días. Ahora no pueden negarse a hacerlo, y la violación de la legislación sobre defensa, preparación de movilizaciones y movilización conlleva la imposición de una multa, señaló.

— Respecto a las citaciones por correo. Según los nuevos cambios, los responsables del servicio militar deberán aclarar sus credenciales en un plazo de 60 días a través de la Administración Central de Aviación Civil, cuenta electrónica, TCC en su lugar de residencia, — señaló el abogado.

Según él, una citación al TCC con notificación de entrega a la dirección del lugar de residencia se puede enviar una vez finalizado este período.

Si la persona responsable del servicio militar no presentó información sobre la dirección real del lugar de residencia, la citación se envía por correo a su dirección de residencia registrada o declarada.

Y en este caso, se considerará confirmación adecuada de la notificación: el día en que la persona recibió el envío según la información del operador postal, o el día en que se marcó en el mensaje postal la negativa a recibir el envío, o el día de poner una marca sobre la ausencia de una persona en el lugar de residencia.

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