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En Ucrania, a partir de 2023, será imposible conseguir oficialmente un trabajo sin una identificación militar o un certificado temporal de una persona responsable del servicio militar. Así se indica en el sitio web del Servicio Estatal de Asuntos Laborales de Ucrania.

Esta regla se aplica a hombres en edad militar (entre 18 y 60 años para los hombres) y mujeres, que tengan una especialidad médica o farmacéutica.

¿Es posible conseguir un trabajo sin una identificación militar en Ucrania?

¿Es posible conseguir un trabajo sin una identificación militar?, dijo la abogada de Winner Law Firm Svetlana Krutorogova:

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— Según la versión actual del artículo 24 del Código del Trabajo de Ucrania, una persona que celebre un contrato de trabajo debe proporcionar un documento que identifique su identidad, como un pasaporte, un libro de trabajo (si lo hubiera) o información sobre la actividad laboral del Registro Estatal de Personas Aseguradas. En algunos casos determinados por la ley, también es necesario proporcionar documentos sobre educación, un certificado médico, un documento de registro militar y otros documentos necesarios.

Este requisito fue introducido por la Ley de Ucrania No. 1357-IX del 30 de marzo de 2021, que introduce cambios en algunos actos legislativos para mejorar las cuestiones del cumplimiento del deber militar y el mantenimiento de registros militares, — dijo el abogado.

Este requisito está estrechamente relacionado con el procedimiento para mantener registros militares establecido por la Resolución del Gabinete de Ministros de Ucrania No. 1487 del 30 de diciembre de 2022.

Para el empleo, el empleador está obligado a verificar si el empleado tiene:

• Boleta militar (para ciudadanos que hayan completado el servicio militar);
• Certificado temporal de persona responsable del servicio militar (para ciudadanos que aún no hayan completado el servicio militar) );
• Documento que confirme el registro militar (para mujeres reclutadas).

¿En qué casos se puede conseguir un trabajo sin una identificación militar en Ucrania?

< p>Las excepciones a esta regla sólo son posibles si:

• El empleado tiene razones válidas para no recibir una identificación militar (por ejemplo, permanecer en el extranjero durante la movilización). En este caso, el empleado debe proporcionar al empleador los documentos pertinentes que confirmen estos motivos.
• Determinación de incapacidad para el servicio militar por motivos de salud (categoría “B” o “G& #8221; en la boleta militar).
• Alcanzando el límite de edad para estar en la reserva militar.

— Teniendo en cuenta lo anterior, la presencia de un documento de registro militar adecuado para el empleo es una necesidad obligatoria, — señaló el abogado.

El empleador es responsable del empleo de ciudadanos sin registro militar. Existe una multa por tal infracción. Los ciudadanos que trabajan sin identificación militar pueden estar sujetos a responsabilidad administrativa en forma de multa.