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El jueves 25 de abril, la Rada Suprema aprobó en su totalidad el proyecto de ley núm. 5695 sobre la regulación del empleo de los trabajadores domésticos.

Así lo informó la diputada popular Irina Gerashchenko.

El proyecto de ley fue apoyado por 231 parlamentarios

Actualmente en seguimiento

.La nota explicativa de la ley que regula el trabajo de los trabajadores domésticos, con referencia a los datos del Servicio Estatal de Estadísticas, afirma que en Ucrania el número total de empleados que prestan servicios domésticos y personales a las familias es de aproximadamente 162 mil personas. Al mismo tiempo, los empleadores no registran a dichos trabajadores y no pagan cotizaciones por ellos.

— Se propone determinar su situación jurídica, las condiciones de su empleo y terminación del contrato de trabajo, así como el seguimiento y control del cumplimiento de la legislación laboral para esta categoría de trabajadores, — señaló Gerashchenko.

Se observa que la aprobación de esta ley garantizará la solución del problema del empleo informal de los trabajadores domésticos, creará un marco regulatorio apropiado para su empleo oficial, tomará en cuenta todas las particularidades de las condiciones laborales de los trabajadores domésticos, así como aumentará el nivel de su seguridad social.

El proyecto de ley sobre la regulación del empleo de los trabajadores domésticos: lo que prevé

< p>Según el proyecto de ley adoptado por la Rada, se concluye un acuerdo de trabajo (contrato) con los trabajadores domésticos.

El contrato debe incluir:

• nombre completo y dirección del empleador y empleado;
• lugar de trabajo del trabajador doméstico;
• fecha de inicio del contrato;
• tipo y volumen de trabajo del trabajador doméstico;
• cuantía del salario, método de cálculo y condiciones de pago;
• tiempo de trabajo (no puede exceder de 40 horas semanales) y descanso para un trabajador doméstico, condiciones de licencia.

El contrato también puede prever la posibilidad de proporcionar alojamiento remunerado o gratuito al empleado.

Además, la ley que regula el trabajo de los trabajadores domésticos obliga al empleador a informar al Estado Servicio de Impuestos sobre la contratación y despido de un trabajador doméstico.

Las partes deciden de forma independiente sobre la necesidad de mantener la documentación contable primaria y el libro de trabajo del trabajador doméstico.