< p>Después de la introducción de la ley marcial en Ucrania, la legislación laboral sufrió algunos cambios. Estamos hablando de la extinción de la relación laboral. El despido debe seguir el mismo algoritmo que antes.

Sin embargo, existen excepciones en las que un empleado no puede trabajar durante dos semanas después del despido; esto está previsto en la Ley de Ucrania sobre la organización de las relaciones laborales bajo la ley marcial. Para obtener más detalles, consulte el material de ICTV Facts.

Cómo dimitir en Ucrania

Tanto en tiempos de paz como durante la ley marcial, un empleado está obligado a dimitir Notifique por escrito al empleador su intención de renunciar a su puesto con dos semanas de anticipación.

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Pero ahora no sólo puedes escribir una carta de renuncia a mano, sino también enviarla por correo electrónico o mediante cualquier mensajero.

En cualquier documento – papel o electrónico – se debe indicar la fecha de su creación. El gerente debe registrar la fecha de recepción del documento.

Durante la ley marcial, los requisitos básicos no cambiaron. Como antes, después de redactar la solicitud, el empleado debe trabajar otras dos semanas, después de las cuales se le considera oficialmente despedido, independientemente de los deseos del empleador.

Sin embargo, existen excepciones prescritas por ley, cuando las personas tienen la oportunidad de renunciar oficialmente sin trabajar este tiempo.

Quién tiene derecho a no trabajar durante dos semanas

De acuerdo con el Código de Leyes Laborales en Ucrania, el empleador está obligado a despedir al empleado dentro del período solicitado si no puede continuar trabajando.

Sin embargo, para esto es necesario tener una buena razón, que puede tener que estar documentada. La lista de motivos figura en la parte 1 del art. 38 Código del Trabajo. Entre ellos:

• mudarse a un nuevo lugar de residencia;
• traslado de esposo o esposa para trabajar en otra área;
• admisión a una institución educativa;
• imposibilidad de vivir en la zona especificada por motivos de salud, confirmada por un certificado médico;
• embarazo;
• cuidar a un niño menor de 14 años o con discapacidad;
• cuidar a un familiar enfermo o a una persona con discapacidad del grupo I;
• jubilación;
• otras buenas razones.

Esta lista no es definitiva, pero el empleado debe tener una buena razón para el despido sin dos semanas de trabajo.

< p>El empleador podrá solicitar confirmación de estos motivos, por ejemplo, un informe médico, un certificado del lugar de trabajo al que fue trasladado el marido o la mujer, u otro documento.

El Servicio Estatal de Trabajo de Ucrania señala que durante la ley marcial también se aplican nuevos motivos para el despido de un empleado, en particular su ausencia del trabajo e información sobre los motivos de esto durante más de cuatro meses seguidos (cláusula 8-3, parte 1, artículo 36 del Código del Trabajo de Ucrania). Si un empleado se ausenta del trabajo durante varios períodos, que suman un total de cuatro meses, esto no puede considerarse motivo de despido.

Un empleador también puede despedir a un empleado si no puede proporcionarle trabajo. se pierde, por ejemplo, debido a la ocupación o destrucción de la capacidad de producción de la empresa debido a las hostilidades.

También han cambiado los plazos dentro de los cuales el empresario está obligado a notificar al trabajador el despido. Durante la ley marcial, esto debe hacerse a más tardar con 10 días de antelación, y no con dos meses de antelación, como ocurría antes. Además, ahora no es necesario obtener el consentimiento del sindicato para despedir a un empleado.

El Servicio Estatal de Trabajo señala que la ausencia del trabajo por motivos desconocidos durante más de cuatro meses no debe equipararse al despido por ausentismo y evasión de deberes laborales (inciso 4 del artículo 40 del Código del Trabajo). En primer lugar, esto se debe específicamente a las operaciones militares y bombardeos de objetos civiles, por lo que una persona en cualquier momento puede encontrarse en una situación crítica y no poder informar su condición y ubicación.

La relación laboral también se rescinde sin trabajar dos semanas si el empleado o empleador es declarado muerto o desaparecido.

Cómo no trabajar dos semanas después del despido

Dos semanas — Este es el plazo para despedir a un empleado por su propia voluntad o en ausencia de una razón válida. Se prevé para que el empleador pueda encontrar un sustituto para el puesto despedido. Si una persona da una razón por la que necesita renunciar antes, entonces este período de servicio no se aplica. Hay varias otras opciones, pero tienen matices.

Si el empleado no informó sus buenas razones, entonces el plazo queda a discreción del empleador. El empresario puede reducir este tiempo, no aplicarlo en absoluto o despedir al trabajador por acuerdo de las partes.

En este último caso, el trabajador y el empresario pueden rescindir el contrato en cualquier momento, y cada uno de estas partes puede iniciar la extinción de la relación laboral.

Si el gerente nota que el empleado necesita trabajar durante este período, entonces el empleado puede trabajar durante dos semanas en formato remoto, cuando la persona determina de forma independiente el lugar de trabajo y organiza las condiciones de trabajo.

También a pedido del empleado en caso de su despido podrá conceder vacaciones no utilizadas con despido posterior. La fecha de despido se considerará entonces el último día de vacaciones.

Los cambios en la legislación han introducido ajustes en el procedimiento de despido con dos semanas de trabajo durante la ley marcial. En particular, los empleados de empresas ubicadas en una zona de combate están exentos de la obligación de trabajar durante un período de dos semanas.

Las excepciones incluyen a los trabajadores en instalaciones de infraestructura crítica o aquellos involucrados en la realización de obras públicas.

¿Qué pasa si no trabaja durante dos semanas?

Si el empleado no ha dado una buena razón y no va a trabajar durante dos semanas — entonces el empleador puede despedirlo por ausentismo, según la legislación vigente. Sin embargo, debe documentar los días en que dicho empleado no vino a trabajar.

En caso de ausentismo, el empleado puede estar sujeto a medidas disciplinarias. Podrá ser amonestado o se podrá decidir su despido en virtud del art. 147 del Código del Trabajo.

La mejor opción es renunciar según el procedimiento establecido, que viene funcionando desde hace muchos años, para evitar un impacto negativo en la actividad laboral futura.

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