Una guerra a gran escala, y con ella la movilización, afectó enormemente al mercado laboral en Ucrania. Esta última ha pasado de la escasez de vacantes a la escasez de personal. La gente abandonó sus hogares, sus trabajos y buscó refugio en otras regiones. Algunos lograron llevarse la producción consigo y establecerla en un nuevo lugar, proporcionando empleo, incluso a los inmigrantes.

Aunque en nuestra sociedad existe una distribución de profesiones según el género, la guerra cambió notablemente la situación. componente de género del mercado laboral ucraniano. Ahora, cada vez más mujeres abren empresas individuales y trabajan en puestos que tradicionalmente se consideraban masculinos.

Los datos de ICTV cuentan cómo las mujeres en Ucrania se han convertido en el motor de la economía.

Ahora viendo < h2>Escasez de recursos humanos en 2023 Roci

En los comentarios ICTV FactsLos analistas del sitio más grande de búsqueda de robots Work.ua notaron que a lo largo de 2023 registraron escasez de personal. Esta tendencia fue confirmada por los vendedores de robots. Por ejemplo, un estudio de empresas de bajos ingresos mostró que el año pasado sólo el 3% de ellas enfrentaba una escasez de personal calificado. Casi 6000 empresas están dispuestas a contratar personas con menos conocimientos e invertir en su negocio.

Más mujeres buscan trabajo

Si hablamos de cambios durante dos años de guerra a gran escala en el contexto de género y edad, entonces la proporción de mujeres y jóvenes menores de 25 años en el mercado laboral ucraniano ha aumentado.

— Analizamos nuevos solicitantes que crearon currículums en Work.ua en enero de 2022 y 2024. Como podemos ver, la proporción de mujeres en el mercado laboral aumentó del 57% al 62%. También ha aumentado la proporción de personas entre 18 y 24 años, — destacada gerente de relaciones públicas de Work.ua Victoria Belyakova.

No se puede ignorar el hecho de que la guerra afecta la idea de lo “femenino” y “masculino” trabajar. Así, en noviembre de 2023, The Economist habló de las mujeres ucranianas que trabajan en la mina, porque los mineros varones fueron movilizados en las filas de las Fuerzas Armadas de Ucrania.

Varios empresarios, para superar la escasez de personal, reclutan mujeres para puestos que estereotipadamente se consideran masculinos, señaló Work.ua.

— Al comunicarse con los empleadores, los especialistas de Work.ua ven casos en los que las empresas capacitan a mujeres. Es decir, aquí estamos hablando de programas especiales de formación desarrollados para mujeres, para puestos específicos que antes eran ocupados por hombres. En primer lugar, esto se aplica a los puestos en la producción, en el sector agrícola (operadores de salas de calderas, equipos técnicos, etc.), entre las redes de gasolineras (operadores de gasolineras), — dice Victoria Belyakova.

No existe división de profesiones por género en la legislación

No existe ninguna base legal para dividir las profesiones por género. Así fue hasta 2017, cuando existía una lista de 450 profesiones prohibidas para las mujeres. En particular, no se les permitió trabajar como mecanógrafos del metro, jerseys de cuello alto, bomberos y francotiradores. Pero en diciembre de 2017, en Ucrania, se abolió la Lista de trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas, en la que está prohibido el uso de mano de obra femenina.

Al mismo tiempo, las ideas estereotipadas sobre “mujeres” y “masculino” el trabajo en nuestra sociedad no desapareció junto con este documento.

La legislación ucraniana prohíbe especificar requisitos de género (así como edad, raza, etc.) de un candidato en las vacantes. Pero en la práctica, no todos los empleadores cumplen con estos requisitos. A menudo la razón de esto es — prejuicio. Por ejemplo, conducir un coche — Esto parece ser un asunto de hombres, por lo que las vacantes para conductores a menudo comienzan con las frases “buscamos un hombre para el puesto”, dicen en Work.ua.

< h2>Escasez de mano de obra debido a la movilización

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Ahora los empleadores tienen que superar estos estereotipos, porque debido a la movilización no pueden encontrar hombres para &# 8220;hombres” vacantes.

Por ejemplo, en los últimos meses se ha observado en Work.ua la siguiente tendencia: en las vacantes tradicionalmente masculinas, los empleadores enfatizan especialmente que esperan respuestas de candidatos de ambos sexos. Según los analistas, las empresas señalan que están dispuestas a formar a mujeres a expensas de la empresa.

Ahora, el candidato medio en el mercado laboral — Se trata de una mujer joven con experiencia laboral. En particular, ahora el 62% de los solicitantes de empleo — estas son mujeres.

En cuanto a profesiones individuales, el 100% de las ofertas de empleo son para hombres en los siguientes puestos: capataz, medidor, electricista, cortador, ensamblador, instalador, ingeniero de supervisión técnica, fabricante de muebles, electricista de automóviles, mecánico, capataz de estación de servicio, pintor, electricista. , cobrador de efectivo, mecánico de automóviles, mensajero, soldador.

Tenga en cuenta que para estos puestos el número de currículums de mujeres es extremadamente pequeño. Por ejemplo, entre todos los candidatos-recolectores de Work.ua hay mujeres — 1,3%.

Las mujeres ucranianas abren empresas unipersonales con más frecuencia

Vale la pena señalar que en Ucrania, desde 2021, más de 500 mil propietarios únicos se han registrado a través del portal Diya. Y la mayoría de las veces las mujeres se convierten en comerciantes individuales — 52%, hombres — 48%.

Sólo en 2023, aparecieron en Ucrania más de 300 mil nuevos empresarios individuales y 37 mil nuevas empresas. Las áreas más populares para hacer negocios son: comercio minorista y mayorista, TI y prestación de servicios personales. El número de nuevos negocios superó las cifras de 2021 en un 7%, informa Opendatabot.

Qué profesiones necesitan más hombres

En cuanto a categorías específicas donde predominan los hombres, estas son:

• Construcción, arquitectura — El 76% de todas las opiniones en Work.ua sobre vacantes en esta categoría son enviadas por hombres;
• Transporte, negocio de automóviles — 74%;
• Seguridad, protección — 71%;
• Trabajadores, manufactura — 62%;
• Agricultura, agroindustria — 61%.

Son datos a diciembre de 2023, y si los comparamos con enero de 2022, es decir, el último mes antes de la invasión a gran escala, la diferencia no supera el límites del error estadístico.

Vemos una diferencia significativa sólo en la categoría Seguridad — El 71% de las valoraciones son de hombres en diciembre de 2023 frente al 81% en enero de 2022. Es decir, las mujeres están aún más representadas aquí.

Esto se explica por el hecho de que las vacantes de las Fuerzas de Defensa de Ucrania se publican en este categoría — Estas son profesiones civiles y de combate en el ejército. Ahora vemos interés público en el reclutamiento militar, incluso de mujeres.

Dentro de cada una de las categorías anteriores, hay decenas de vacantes a las que sólo responden los hombres. Por ejemplo, en la categoría Construcción, arquitectura — Se trata de un instalador de ventilación, un triturador, un electricista, un trabajador de altura, un operador de prensa, un ingeniero de telecomunicaciones, un instalador de estructuras metálicas y un técnico de radio. En la categoría Especialidades de trabajadores, producción — operador de máquina, electricista, instalador de estructuras metálicas, jefe de servicio de reparación mecánica.

— ¿Significa esto que las mujeres no dominan a los “hombres&#8221? profesiones — No. Semejante afirmación sería errónea. Conocemos directamente de los empleadores casos de capacitación exitosa y empleo de mujeres para los puestos de operadora de sala de calderas, operadora de producción, transporte de efectivo y otros.

Pero a menudo reciben estos puestos después de completar la capacitación dentro de un área específica. empresa. Es decir, estas mujeres no siguen el camino de un candidato que busca trabajo y no aparecen en las estadísticas de reseñas y ofertas de trabajo, señalan los analistas de Work.ua.

Los especialistas de Work.ua predicen que la práctica de formar a mujeres para que sean “hombres” Las profesiones profesionales para superar la escasez de personal serán utilizadas por cada vez más grandes empresas que cuentan con los recursos para la formación de personal cualificado.

Brecha salarial de género en Ucrania

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Existe la esperanza de que de esta manera en Ucrania será posible no sólo superar la escasez de personal, sino también reducir la brecha salarial de género al menos hasta el nivel de los países de la UE. En Ucrania esta cifra es del 18,6%, en la UE — casi el 13%. Por cierto, la brecha salarial de género se registra en todo el mundo, en casi todas las industrias y profesiones.

— Confiamos en que algún día Ucrania no enfrentará el problema de la discriminación en el mercado laboral. Pero por ahora, abordar la desigualdad, en particular la brecha salarial de género, — este es el camino que debemos tomar”, — señalado en Work.ua.

Los especialistas analizaron los currículums de mujeres y hombres según el nivel de salario deseado y llegaron a la conclusión de que las ambiciones financieras de las mujeres son algo más modestas. Por ejemplo, en noviembre de 2023, el 26% de las mujeres aceptó un salario de hasta 10.000 grivnas, pero la mitad de los hombres — 13%.

A su vez, el gobierno ucraniano ha comenzado a implementar una estrategia hasta 2030 para reducir la brecha salarial de género del 18,6% al 13,6%.

Brecha salarial de género en el mundo

Según Según el informe Mujeres, Empresas y Derecho 2024, en ningún país del mundo las mujeres tienen las mismas condiciones laborales que los hombres.

La brecha salarial de género en la UE se situó en el 12,7% en 2021. Esto significa que las mujeres, en promedio, ganan un 13% menos por hora que los hombres. En 2022, la brecha se redujo al 10,7 %, con un 69,3 % de mujeres en la UE empleadas en comparación con el 80 % de los hombres, informa la Comisión Europea.

Por ejemplo, en 2018, la brecha general de género fue las ganancias fueron del 36,7%.

Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023, los países europeos alcanzarán la paridad de género en 67 años. Estados Unidos necesitará 95 años. La peor situación se da en Eurasia y Asia Central — allí será posible hablar de igualdad salarial dentro de 167 años.

Diferencias entre los países de la UE

La brecha salarial de género oscila entre menos del 5% en Luxemburgo, Rumanía, Eslovenia y Polonia , Bélgica e Italia a más del 17% — en Hungría, Alemania, Austria y Estonia.

Sin embargo, las diferencias salariales más pequeñas en ciertos países no significan necesariamente que el mercado sea más igualitario. Lo que pasa es que el empleo femenino en esos países puede ser menor.

¿Por qué las mujeres ganan menos?

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La brecha salarial de género es un concepto bastante amplio y cubre una amplia gama de desigualdades. Por lo tanto, alrededor del 24% de la brecha salarial de género se debe al hecho de que varias profesiones están ocupadas predominantemente por mujeres: enfermería, atención médica y educación. Los empleos altamente feminizados tienden a ser sistemáticamente infravalorados.

Las mujeres generalmente trabajan más horas a la semana que los hombres y también dedican más horas al trabajo no remunerado, según un informe de la Comisión Europea.

En la UE , menos de uno de cada diez directores ejecutivos de grandes empresas — mujer. La mayor diferencia en los salarios por hora en la UE es para los directivos: los ingresos de las mujeres son un 23% más bajos que los de los hombres. En algunos casos, las mujeres ganan menos que los hombres por realizar un trabajo equivalente.

Casi 11 billones de dólares en tareas domésticas

Oxfam escribió en su informe de 2020 que cada día, las mujeres de todo el mundo gastan 12,5 mil millones de horas dedicadas a tareas domésticas y al cuidado de niños y ancianos. Y si por este trabajo se paga al menos el salario mínimo, la cantidad sería simplemente colosal — casi 10,8 billones de dólares al año.