< p>El 9 de noviembre de 2023, la Verjovna Rada de Ucrania adoptó la Ley sobre el Presupuesto Estatal de Ucrania para 2024. Según el presupuesto estatal para 2024, se han determinado indicadores importantes: el salario mínimo y el salario digno.

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Salario mínimo en Ucrania sin impuestos 2024: monto

El salario mínimo, según la Ley de Remuneración de Ucrania No. 108/95-ВР del 24 de marzo de 1995, es garantizado por el estado salario mínimo para el estándar de trabajo mensual o por horas realizado por el empleado.

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Debido a la guerra en Ucrania y los daños causados, el nivel del salario mínimo no cambió durante 2023 y ascendió a 6.700 UAH (mensual) y 40,46 UAH (por hora). Sin embargo, en 2024 está previsto aumentar el importe de los pagos.

Según el presupuesto estatal aprobado para 2024, el salario mínimo cambiará dos veces:

• a partir del 1 de enero – 7.100 UAH mensuales y 42,60 UAH por hora;
• a partir del 1 de abril: 8.000 UAH y 48 UAH por hora.

El abogado y procurador Rostislav Kravets comentó que para saber el monto del salario mínimo a pagar a los empleados personalmente después de impuestos en 2024, es necesario restar el impuesto sobre la renta personal y el servicio militar del nivel actual del salario mínimo (este monto se deduce de la tarifa empleado).

Como resultado, obtenemos:

• salario mínimo disponible para el empleado (salario mínimo – 18% (impuesto sobre la renta personal) – 1,5% (VS) – desde el 1 de enero de 2024 año – 5.734,67 UAH;
• salario mínimo disponible para un empleado (salario mínimo – 18% (impuesto sobre la renta personal) – 1,5% (VS) – desde 1 de abril de 2024: 6.461,6 UAH.< /li>

Además, el empleador debe pagar la contribución social unificada del 22%, es decir, 1.562 UAH.

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El abogado señaló que el nivel actual del salario mínimo es obligatorio para todos los empleadores ucranianos que utilizan mano de obra contratada, independientemente del sistema salarial de la empresa o su forma de propiedad.

¡Tenga en cuenta la atención! Pagar a un empleado un salario inferior al salario mínimo, siempre que haya cumplido con el estándar de trabajo mensual o por horas, se considera una violación de la legislación laboral y conlleva una multa para el empleador del doble del salario mínimo:

• a partir del 1 de enero de 2024 – 14 200 UAH;
• a partir del 1 de abril – 16 mil UAH.

El importe de la multa se cobra por cada empleado contra quien se cometió una infracción.

Le recordamos que desde el 1 de enero, el costo de vida también aumentó a 2.920 UAH por persona por mes.

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