El reclutamiento en las filas de las Fuerzas Armadas de Ucrania se llevará a cabo en cascada. Y ahora hay una tendencia a que algunas vacantes tengan más demanda.

La viceministra de Defensa de Ucrania, Natalya Kalmykova, habló sobre esto con el presentador del teletón de Unified News, Vadim Karpyak.

El reclutamiento como un nuevo enfoque de movilización

Estamos hablando de un nuevo enfoque en el que las personas pueden movilizarse a través de un sitio de búsqueda de empleo.

Observando ahora

Según Kalmykova, el reclutamiento en las filas de las Fuerzas Armadas de Ucrania y otras formaciones del sector de seguridad y defensa ya se ha utilizado anteriormente.

– Nuestra tarea como Ministerio de Defensa es desarrollar, dar una nueva oportunidad a las personas que están listas para ir a servir, elegir una profesión… Una persona tiene ese contacto previo, es decir, puede abrir una computadora portátil en casa, mirar, leer, comprender, pensar. Hay un lapso de tiempo, la posibilidad de una búsqueda independiente”, aclaró.

Como señaló el Viceministro, “esta es definitivamente una cuestión de servicio y una cuestión de claridad para una persona hacia dónde voy. .”

< p>Kalmykova aclaró que los reclutadores trabajarán en interés del ejército de forma gratuita. Work.ua y Lobby X ya han firmado acuerdos con el Ministerio de Defensa.

Otros representantes del mercado laboral también se pusieron en contacto con el ministerio. Ahora está previsto firmar otro acuerdo.

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– Cada empresa tiene su propia página web, la cual promocionan y cuentan con una amplia experiencia. Por tanto, se trata de sitios que han demostrado su eficacia. Y para nosotros, como empleador, es absolutamente lógico utilizar la herramienta adicional disponible”, explicó Kalmykova.

¿Cuántas personas planean reclutar?

El Ministerio de Defensa cree que el nuevo enfoque de movilización y reclutamiento “seguirá en cascada”.

– Es decir, al principio la gente mirará más de cerca, luego confiará cada vez más en este enfoque. Así, anteriormente varios miles de personas estaban empleadas en el ejército. Y planeamos alcanzar cifras tan buenas en cooperación con agentes externos”, afirmó el Viceministro.

El departamento también planea desarrollar su sistema de contratación interno. Actualmente se está desarrollando.

Qué vacantes tienen más demanda

Natalia Kalmykova dijo que en el marco de contratación los más demandados son los puestos vacantes relacionados con TI. Recibieron la mayor cantidad de comentarios de los ciudadanos.

Pero los ucranianos también están interesados ​​en las posiciones de los aviones de ataque en las Fuerzas Armadas de Ucrania.

“Vemos que hay muy buenas críticas para las vacantes de soldados de asalto, por ejemplo. Cuando hay una docena de reseñas para un puesto de soldado de asalto, este es un muy buen indicador. Es decir, son personas que entienden que irán a servir con armas en la mano, no se sentarán en el cuartel general de la retaguardia. Y irán al frente, defenderán con armas. Entienden y son conscientes de los riesgos”, enfatizó Kalmykova.

Aclaró que estas personas normalmente quieren ir a una unidad de la que han oído hablar, que “muestra excelentes resultados, lo hace en los medios” o en el que sirven sus conocidos.

En el marco del proceso de reclutamiento, no sólo los hombres, sino también las mujeres responden a las vacantes.

– Hoy, probablemente por primera vez, el ejército ucraniano momento en la historia de la humanidad, hay tantas mujeres que defienden su país con las armas. Se trata de más de 60 mil mujeres que están en las filas de las Fuerzas Armadas de Ucrania, más de 40 mil son militares. Y al mismo tiempo, aproximadamente 5.000 mujeres están en primera línea y realizan diferentes tipos de tareas”, dijo Kalmykova.

¿Cómo funciona el reclutamiento en las Fuerzas Armadas de Ucrania?

Natalya Kalmykova señaló que “no hay período de prueba en el ejército”. El procedimiento de contratación tiene varias etapas:

• Una persona responde a una vacante que vio en un sitio de búsqueda de empleo.
• En ese momento, el reclutador ve su currículum. Es decir, ya se puede ver qué tan adecuadas son las competencias de una persona para la vacante.
• Se produce una especie de entrevista, “interacción entre el reclutador y la persona”, tras la cual se decide si el candidato es apto para el puesto. La función del reclutador (empresa de empleo) es “realizar esta entrevista y realmente darle a la unidad una persona que estará en el lugar correcto”.
• La entrevista puede tener lugar no solo en persona, pero y de forma remota (por teléfono, Zoom, Skype).
• Si se acepta la candidatura, la persona pasará por una comisión médica militar, entrenamiento militar y luego será asignada a su unidad.

< p>Como explicó el viceministro, ahora existe un “contrato especial hasta el final del período especial”, que los ciudadanos podrán firmar como parte del reclutamiento.

Se proporcionan garantías sociales adicionales en comparación con la movilización por reclutamiento. Por ejemplo, el pago al firmar el primer contrato.

Es decir, esto no es solo una movilización, sino un contrato de servicio.

El Ministerio de Defensa está preparando aclaraciones para los ciudadanos sobre este tema. importa.