Debido a la guerra a gran escala contra Rusia en Ucrania, la ley marcial y la movilización general se han extendido hasta el 15 de noviembre de 2023.

Actualmente, los empleadores deben mantener registros de los responsables del servicio militar en sus empresas. Cómo se produce el registro militar en las empresas y qué se sabe: lea el material.

Según el abogado Radion Kirilkin, la organización de los registros militares en empresas, instituciones y organizaciones se asigna a sus líderes.

Observando ahora

La responsabilidad de mantener los registros militares en empresas, instituciones y organizaciones se asigna a los empleados del personal servicio, servicio de gestión de personal.

Quién está exactamente sujeto al registro militar

Los ucranianos están sujetos al registro personal primario y militar personal en las empresas. A saber:

• reclutas de edades comprendidas entre 16 (en el año en que cumplen 17) y 27 años;
• miembros del servicio militar y reservistas que no hayan alcanzado la edad límite para estar en la reserva, incluidas las mujeres con especialidad médica o farmacéutica, así como, a petición propia, las mujeres con una especialidad o profesión relacionada con la especialidad militar correspondiente, cuyo listado es aprobado por el Ministerio de Defensa.

Cómo se realiza el registro militar en las empresas

Según el abogado, para mantener los registros militares personales, las empresas, instituciones y organizaciones realizan:

• comprobar que los ucranianos tengan antecedentes militares en el momento de su contratación. (o capacitación), o mostrar información en formato electrónico utilizando la aplicación Diya;
• es importante que el reclutamiento (entrenamiento), el registro de los reclutas, los obligados al servicio militar y los reservistas para el registro militar personal se lleve a cabo solo después de que estén registrados para el servicio militar en los centros territoriales de reclutamiento y apoyo social del distrito (ciudad);< /li>
• presentar a los reclutas, a los responsables del servicio militar y a los reservistas las reglas del registro militar con una firma personal al momento de la contratación (entrenamiento);
• enviar, dentro de los siete días siguientes a la fecha de emisión de la orden de empleo (capacitación), despido del trabajo, finalización de la capacitación (expulsión de una institución educativa) a los centros territoriales de reclutamiento y apoyo social del distrito (ciudad) correspondiente, mensajes sobre cambios en las credenciales de los reclutas, personal militar y reservistas;
• notificar, previa solicitud, a los centros territoriales de distrito (ciudad) para el reclutamiento de personal militar y reservistas sobre su convocatoria y garantizar su oportuna llegada;
• presentación a los centros territoriales regionales pertinentes de reclutamiento y apoyo social, a petición de estos, de información sobre los reclutas cuyos registros militares personales mantienen;
• interacción con los centros territoriales de reclutamiento y apoyo social del distrito (ciudad) pertinentes con respecto a los plazos y métodos de conciliación de datos de las listas de registro militar personal;
• conciliación periódica de las listas de registro militar personal con registros en sus registros militares de los documentos contables (al menos una vez al año);
• ejecución de los documentos necesarios para registrar a los responsables del servicio militar durante el período de movilización y tiempo de guerra;< /li>
• seguimiento constante del cumplimiento por parte de los reclutas, reclutas y reservistas de las normas de registro militar;
• mantener y almacenar un registro de los resultados de las inspecciones.

< strong>Mayo ¿Debería una empresa presentarse a la oficina de registro y alistamiento militar?

El abogado sostiene que cuando una empresa recibe una orden del centro de reclutamiento para notificar a los reclutas sobre su llamado a filas, la empresa está obligado:

• dictar orden para notificar a los obligados al servicio militar, ponerla en conocimiento de dichas personas bajo firma personal en el parte relativo a su llegada al centro territorial de reclutamiento correspondiente dentro de un plazo determinado, y enviar copia de la orden al centro territorial de reclutamiento distrital;
• la empresa debe convocar a los reclutas, a los que están sujetos al servicio militar y a los reservistas para que se presenten cuando sean llamados al centro territorial distrital (ciudad) para reclutamiento y apoyo social. ;
• informar por escrito proporcionando extractos de órdenes (instrucciones) a los centros territoriales de reclutamiento y apoyo social del distrito (ciudad) correspondiente, sobre las personas entre los reclutas, aquellos responsable del servicio militar y de los reservistas temporalmente discapacitados que se encuentran de vacaciones o en viaje de negocios;
• garantizar el control sobre los resultados de la notificación y la llegada de reclutas, personal militar y reservistas en el centro territorial correspondiente para la captación y apoyo social.