Kyivstar anuncia el reclutamiento de participantes para un nuevo proyecto que abre oportunidades profesionales “BezVagan”. Este es un programa de desarrollo profesional para profesionales con experiencia laboral mínima. Pueden ser participantes tanto titulados universitarios como personas de todas las edades que no tengan suficientes habilidades prácticas en su especialidad.

Según la empresa, “BezVagan” es otro paso para contrarrestar la actitud sesgada de los empleadores hacia los candidatos por cualquier motivo. El primer proyecto de este tipo fue Returnship: una pasantía para candidatos con un descanso en su experiencia, escribe Channel 24.

“Ahora estamos demostrando a los participantes del mercado laboral que hay muchos especialistas talentosos entre los solicitantes con poca o ninguna experiencia laboral. Después de todo, lo principal no es la edad y las habilidades, sino una gran motivación y el deseo de desarrollar a un candidato”, dice Kyivstar. Directora de RR.HH. y desarrollo organizacional, Oksana Oleinik.

“No puedes dejar de moverte” es el eslogan del proyecto.

Las marcas divisorias no son colocado deliberadamente, porque cada uno de nosotros es el forjador de nuestro propio destino y decide qué debe hacer: detenerse, avanzar hacia la victoria personal, agrega.

La solicitud de participación en el programa se acepta del 19.06 al 14.07 siguiendo el enlace.

En total, la empresa está contratando a 20 especialistas de nivel de entrada en los siguientes departamentos: recursos humanos, relaciones públicas, función administrativa, finanzas, BigData, ciberseguridad, función técnica, dirección legal, В2С, B2B.

El programa es válido por un año. Los graduados que demuestren su valía cualitativamente, si hay vacantes, pueden ser invitados al equipo de forma permanente.

Lo que se sabe del proyecto

“BezVagan” es un proyecto de desarrollo profesional. El empleador capacitará a los recién llegados y los involucrará en las actividades corporativas. El trabajo de los especialistas novatos durante los primeros meses estará acompañado de mentores experimentados que les ayudarán a adaptarse al equipo y adquirir los conocimientos y habilidades necesarios. Los participantes del programa están registrados oficialmente en el estado bajo un contrato anual a término fijo, recibirán un salario y tendrán un paquete social en términos generales.

Los programas de empleador responsable en Kyivstar se basan en el principio de “ganar-ganar”. De esta interacción, la empresa recibirá los siguientes beneficios: empleados motivados con puntos de vista y enfoques nuevos, el desarrollo de una cultura de tutoría y entrenamiento, y el desarrollo de una cultura de reclutamiento de especialistas con experiencia laboral mínima. Los candidatos, a su vez, tienen la oportunidad de encontrar un trabajo frente a la escasez de vacantes de nivel de entrada, comenzar una carrera o cambiar de profesión y adquirir experiencia laboral práctica con uno de los mejores empleadores en el mercado laboral de Ucrania.

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