Durante una guerra en toda regla, los líderes de algunas empresas pueden reservar a sus trabajadores de la movilización. ¿Pueden esos empleados viajar al extranjero?, explicó el primer ministro.

Denis Shmyhal dijo que el Gabinete de Ministros, en su decisión sobre la reserva de la movilización, no preveía la posibilidad de que los responsables de militares servicio para realizar viajes de negocios en el extranjero.

Los trabajadores contratados no podían salir del país

No prescribimos ni dispusimos esto en la resolución”, señaló el primer ministro.

Al mismo tiempo, Denys Shmygal confía en que el nuevo sistema de reservas es justo. Según él, al desarrollar el documento, el gobierno buscaba un equilibrio entre la necesidad de proteger al país y el deseo de mantener la economía.

“Tuvimos largas discusiones con el Estado Mayor y los militares Se emitió un documento equilibrado que tiene en cuenta los deseos de ambas partes”, aseguró el jefe de Gobierno.

Shmygal explicó que si antes en la empresa era posible reservar el 40% del personal, ahora hasta el 50% de los empleados responsables del servicio militar. “Este es un enfoque más justo”, resumió el primer ministro.

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Reserva de empleados: 7 señales de que la empresa es crítica

En general, el Gabinete de Ministros ha identificado 7 criterios, según los cuales se determinan las empresas y organizaciones que son críticas para la economía de Ucrania, y sus líderes tienen derecho a fichar a sus empleados. En particular:

• la empresa debe pagar un total de impuestos, tasas y tasas por un importe de 1,5 millones de euros al año;
• el importe de los recibos en moneda extranjera (excepto préstamos y préstamos) debe alcanzar al menos 32 millones de euros para el año fiscal de informe;
• la empresa es de importancia estratégica para la economía y la seguridad del estado de acuerdo con la lista gubernamental de propiedad pública;
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• la empresa es importante para la industria nacional, la economía o las necesidades de la sociedad territorial (los criterios para la determinación deben ser establecidos por las autoridades locales);
• la empresa no tiene deudas en el pago de una sola contribución para el seguro social estatal obligatorio;
• salario promedio de los empleados asegurados para el último trimestre no inferior al salario promedio en la región para el período correspondiente;
• la empresa es residente de el portal Diya.City.