< p _ngcontent-sc181="" class="news-annotation">La movilización general ha estado ocurriendo en Ucrania durante 11 meses. Si el empleador tiene derecho a dar citaciones a sus empleados, le diremos más.

Los jefes de empresas pueden dar agendas a sus empleados. Además, se encomienda a los empleadores el control de la llegada oportuna de una persona responsable del servicio militar. Así lo informó la organización de derechos humanos “Legal Hundred”.Si el empleador recibe una orden de la TCC y la empresa conjunta con respecto a notificar a una persona responsable del servicio militar sobre una llamada, está obligado a emitir una orden para tal notificación y llevarla a la atención de ciertas personas contra la firma, y ​​también entregar una citación para comparecer en una llamada a la oficina de registro y alistamiento militar, – explicado en “Cien Legal”.

La organización también agregó que el procedimiento para controlar la llegada de una persona sujeta al servicio militar no está definido.

Qué otras funciones se le asignan al empleador

Los empleadores deben:

• Verificar los registros militares al momento de contratar e informar sobre las reglas para el mantenimiento de registros militares contra la firma. El empleador no tiene derecho a contratar a quienes no estén registrados en la oficina de registro y alistamiento militar, con excepción de los excluidos del registro;
• incluir a las personas responsables del servicio militar en un registro militar personal dentro de los 5 días posteriores al empleo;
• notificar a la TCC y a la empresa conjunta sobre el empleo o el despido de la persona responsable del servicio militar dentro de los 7 días, y también presentar información sobre ellos a pedido, así como enviar credenciales actualizadas;
• verificar periódicamente las credenciales, en particular, recopilar registros militares contra recibo y transferirlos al TCC y al Joint Venture;
• anualmente, antes del 1 de diciembre, presentar listas de ciudadanos,
• informar a los empleados sobre las llamadas al TCC y SP;
• informar al TCC y SP sobre los infractores del registro militar , etc.

Responsabilidad por incumplimiento de obligaciones

El empleador asume la responsabilidad administrativa por incumplimiento de obligaciones. En particular, durante la ley marcial, está amenazadode 5100 a 8500 hryvnia multa.

La decisión de imponer tal sanción la toma el jefe del centro de reclutamiento territorial.< /p>