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El mercado laboral en Ucrania cambió drásticamente durante la guerra, ya que un tercio de la edad laboral población perdió su trabajo. Lea más en el blog exclusivo para el sitio web de Canal 24.

Además, la migración interna aumenta la cantidad de candidatos por puesto en regiones alejadas del frente. Como consecuencia, se tardará más en buscar trabajo, y las vacantes, por el contrario, se cerrarán más rápido.

Todo esto contribuye al rápido crecimiento de la competencia en el mercado laboral: tanto por el candidato como por el lugar de trabajo. Entonces, averigüemos a quién buscan más los empleadores ahora y cómo destacarse en el mercado.

Desde el comienzo de la agresión rusa, los ucranianos han perdido casi 5 millones de empleos

La guerra causó enormes daños a la economía ucraniana y dejó a millones de personas sin trabajo. Muchas empresas no han retomado su trabajo, muchas personas han dejado su localidad o estado y ahora están en extrema necesidad de trabajo, porque la asistencia estatal a los migrantes no puede cubrir todas las necesidades.

Así, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo Organización, Desde el comienzo de la agresión rusa en Ucrania, se han perdido alrededor de 4,8 millones de puestos de trabajo. El estudio estima que si la lucha pasa a una fase más aguda, esta cifra aumentará a 7 millones. Sin embargo, si se detienen, es posible una rápida recuperación con el retorno de 3,4 millones de puestos de trabajo.

Según la encuesta de calificación, en julio, el 39% de la población sin discapacidad en Ucrania no tenía trabajo. En junio, esta cifra era solo del 35%. Es decir, la tasa de desempleo volvió a subir un 4% en un mes. Según una encuesta de Gradus, el 38% de la población adulta no trabajaba en Ucrania en agosto.

Además, una encuesta de la Asociación Empresarial Europea mostró que en julio de este año, el 10% de las empresas se vieron obligadas a recortar su personal, mientras que en mayo, solo el 8% de las empresas tuvo que recortar su personal. También en julio, otro 7% de las empresas enviaron a sus empleados en licencia indefinida no remunerada, mientras que en mayo solo había un 4% de dichas empresas.

Esta estadística sobre el desempleo en Ucrania es confirmada por la previsión del National Banco de Ucrania. El desempleo disminuirá a finales de año, pero lentamente. Además, el alto nivel se mantendrá durante varios años más. Aquí está su pronóstico:

• finales de 2022: 28,9 %;
• 2023: 27 %;
• 2024: 18,2 %.

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Tenga en cuenta que, según la NBU, en 2021, los desempleados en Ucrania entre la población en edad de trabajar era del 9,8%.

He citado solo algunos de los muchos datos, que ilustran parcialmente la escala bastante significativa del desempleo oculto. Es decir, cuando las personas incluso se mantienen empleadas, tampoco trabajan.

Entre cuáles vacantes son las más competitivas

Según OLX Jobs, en septiembre de 2022, la mayor competencia estaba en vacantes:

• manitas (22 personas por lugar de trabajo) con un salario promedio de 8 mil hryvnias;
• barista (21 personas por lugar de trabajo): los empleadores están dispuestos a pagar 10 000 hryvnia al mes por dicho trabajo;
• limpiador y guardia de seguridad (19 personas por lugar de trabajo): se les ofrecen 6,5 y 10,5 000 hryvnia, respectivamente ;
• Un poco menos de emoción en los puestos de vendedores y constructores (16 y 14 personas por lugar de trabajo) – con un salario de 10 a 20 mil hryvnias.

Si comparamos estos datos con septiembre de 2021, los ucranianos respondieron sobre todo a las vacantes de enfermeras, mucamas, limpiadoras y mensajeros.

En septiembre de 2022, los propios empleadores buscaban:

• conductores (3882 anuncios) por un salario de 24 000 UAH;
• vendedores (3861 anuncios), un promedio de 10 mil hryvnia;
• operadores de centros de llamadas (2052 anuncios): 30 000 UAH;
• costureras, sastres (1947 anuncios): 14,500 UAH;
• gerentes de ventas (1.905 anuncios) – un promedio de 17,5 mil hryvnia.

Por lo tanto, con base en los datos anteriores, se puede argumentar que en septiembre, la demanda no se correspondió con la oferta en el mercado laboral.

Cómo presentarse adecuadamente en el mercado laboral

En condiciones de alta competencia en el mercado laboral, además de desarrollar constantemente tus habilidades profesionales y aprender cosas nuevas, debes ser capaz de presentarte como un especialista. Nuestra experiencia demuestra que el currículum, lamentablemente, no funciona en el segmento de especialidades laborales. Aquí es importante presentar la información de forma estructurada y concisa y, por supuesto, mantener un contacto personal con el empleador.

Qué información sobre ti debe indicarse en el perfil

< li>Nombre y apellido, datos de contacto y año de nacimiento.
1. Datos de educación – institución educativa, especialización y años de estudio.
2. Experiencia profesional y trabajos anteriores. Incluso la experiencia no obvia puede ser valiosa para un empleador.
3. Habilidades, incluida una licencia de conducir (si está disponible), habilidades lingüísticas, cursos adicionales, capacitación, etc.
4. Aficiones y pasatiempos, porque pueden decirle mucho a un empleador potencial sobre su personalidad, y esto también es un factor importante en la selección de candidatos.

Si no está seguro de ciertas cualidades de usted mismo o no sabe en absoluto sobre qué escribir en el perfil del candidato, le aconsejo que realice una prueba, por ejemplo, en una agencia de contratación o centro de empleo, donde lo ayudarán a determinar tus inclinaciones y ventajas. Investigaciones como esta a veces revelan cosas que nunca habrías notado. El conocimiento de un candidato de qué cualidades y habilidades lo ayudarán a trabajar bien es un factor importante para el empleador.

Por cierto, recomendaría indicar habilidades en áreas relacionadas e incluso específicas que logró obtener en su trabajo anterior. En tiempos de guerra, los empleadores prestan atención a esto.

Enfoques para ayudarlo a comunicar sus habilidades

1. Recuerde situaciones en las que estaba satisfecho con el resultado de su trabajo o este resultado tuvo un impacto significativo en el flujo de trabajo. Escriba lo que hizo y las habilidades que usó para hacerlo.
2. Pregunte a los demás cuándo ven lo mejor de usted, en el trabajo y en su vida personal. ¿Qué habilidades notan?
3. Piense en uno o dos fracasos o problemas en el trabajo. Piensa en qué habilidades usaste para resolverlos.

Debe entenderse que el proceso de empleo también es un tipo de trabajo. Por lo tanto, debe abordar esto con la misma seriedad y responsabilidad que cualquier otra tarea. No debe bombardear al empleador con las mismas revisiones para la vacante. La revisión debe ser reflexiva y contener la información más básica e importante sobre usted sin “agua”.

Por ejemplo, si solicita una vacante utilizando el perfil del candidato, entonces en el campo de mensaje debe escribir un breve nota adjunta sobre usted: ¿por qué eligió este puesto? ¿Por qué crees que eres adecuado para este lugar y cómo serás útil? Recuerde, el mensaje debe ser conciso. Todo esto ayudará al empleador a entender más sobre ti.

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